口コミ投稿日:2022年04月15日
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画
3.4
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3.2
東京都渋谷区恵比寿1丁目28-1
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間がだいたい正午前後に決まっている...
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3.5
東京都千代田区永田町2丁目13-10プルデンシャルタワー
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】フルインセンティブであるが、インセンティ...
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3.4
東京都千代田区永田町2丁目13-10プルデンシャルタワー
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員がみな真面目である。他の企業にありがちな...
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3.3
東京都文京区後楽2丁目5-1
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり挑戦などはせず、粛々と進めていく感じ。がつがつはしてい...
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3.1
東京都中央区日本橋2丁目7-1
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:支社、営業所により変わります昔ながらのベテランがいる支社はベ...
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3.5
東京都千代田区紀尾井町1-3
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 外交員/ なし
企業カルチャー・社風:Eラーニングが多い。組織体制・コミュニケーション:教え合う文...
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3.2
東京都新宿区四谷1丁目6-1YOTSUYA TOWER
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:成績、次第なので、知り合いが、少ない人には、きついと、思う。...
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3.1
東京都江東区青海1丁目1-20ダイバーシティ東京オフィスタワー
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:人がいいが、年功序列のため、古い人間が多い。また、温厚な人が...
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3.4
東京都新宿区西新宿1丁目26-1
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】テキパキした人が多い。皆時間と期限に追われてい...
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3.3
大阪府大阪市中央区城見1丁目4-35
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 所長補佐/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:支部によって色がだいぶ異なります。組織体制・コミュニケーショ...
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トーア再保険株式会社のカテゴリ別口コミ(79件)
トーア再保険株式会社の回答者別口コミ(14人)
- 保険 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年06月28日
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年01月22日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月18日
- 企画 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年10月01日
- 経理部 / 無し / 経理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年04月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トーア再保険株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
会社の生業から基本的に保守的な社風である。近年新たな事業にみ向け組織も立ち上げた。
組織体制・コミュニケーション:
小さな組織なので、組織間の交流はしやすい。一方で、一旦拗れると修復が難しい。
ダイバーシティ・多様性:
総合職は男性中心、事務職は女性という構成が続いていたが、近年は社会風潮もあり女性の活躍する場が増えている。事務職から総合職に転換される人もいる。