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日本レコードマネジメント株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:各派遣先にて、仕事を実施しますので、派遣先次第で、仕事内容ややりがいが
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回答者: 男性/ 医薬系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月05日
福利厚生:福利厚生はあまりない。オフィス環境:本社のオフィス環境は良いが、配属先
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:資格取得はバックアップしてもらえます。研修会という名の全体集
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回答者: 女性/ クラーク/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
女性の働きやすさ:女性が圧倒的に多く、そうした意味では女性が働きやすい職場といえ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
成長・キャリア開発:仕事で遭遇するあらゆる場面で、ExcelやWordの機能を習
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
成長・キャリア開発:仕事で遭遇するあらゆる場面で、ExcelやWordの機能を習
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:管理職は女性が多く、社員も女性中心です。子育ての為時短勤務して
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回答者: 女性/ クラーク/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
福利厚生:退職金はありましたが、特に目立った福利厚生はありませんでした。オフィス
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回答者: 男性/ 医薬系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
福利厚生:基本的には客先に常駐するため、ほとんど会社には出社しない。オフィス環境
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社してから1度も昇給しない社員が多い。 また、契約社員よりも正社員の方
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月14日
勤務時間・休日休暇:休日は余程のことがない限り暦通り休める。 有給休暇も取りやすい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大きく崩れて、売り上げが下がることはないかと思います 年間契約あるい
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:常駐先にならいますが、休暇は取りやすい。多様な働き方支援:当
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】客先に常駐して業務を行っていましたので、顧客とこま
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回答者: 男性/ 医薬系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:事業部によって挑戦する機会、風通しの良さが全く違う。給与水
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
働きがい:お客様の職場で業務を行うため、淡々と事務作業をおこなうだけではなく、コ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般的な中小企業水準といったところ。ワーキングプアにはならないが、大手
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回答者: 女性/ 文書管理コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は基本的になし多様な働き方支援:コロナで出社時間をず
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
328万円 20万円 0万円 28万円
年収 328万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 28万円
給与制度:基本給はかなり低めです。評価制度:マネージャーとの話し合いの時間はきっ
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回答者: 男性/ 医薬系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境だと言える。管理職にも女性の多く、有給休暇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:文書管理という市場は日本ではまだまだ浸透しておらず、やり方次第では
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月06日
女性の働きやすさ:配属先にもよると思うが、基本的には働きやすい。女性が多い部署だ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらかと言えば過程を重視してい
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
福利厚生:退職金はありません。オフィス環境:客先に常駐す
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回答者: 女性/ クラーク/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
勤務時間・休日休暇:部署によります。私がいた事業所ではほぼ残業はありませんでした
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールについては自分で決め
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せる環
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジしやすい環境
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回答者: 男性/ 医薬系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
女性の働きやすさ:女性がとても多い会社なので、女性の管理職も多いし、働きやすい環
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回答者: 男性/ 医薬系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
成長・キャリア開発:給料が安いので、とにかくスキルを付けてキャリアアップを考える
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回答者: 女性/ 文書管理コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
事業の弱み:レコードマネジメントというわりには、IT全般に対する意識がひくい 技
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事の自由度は大きかったと思います。基本的には本人の意
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】特にありませんが、残業については積極的な推奨
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:働いている人の中にはなかなか協力してもらえない人がいる。古くて廃棄
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】機会は多くありませんでしたが、飲み会な
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