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エピロックジャパン株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】積極的なM&Aによって成長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの目標に対してと個人単位
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】社内では他の部署へ移る事や、新しいトラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】外資ということもあり上下関係なく非常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】社内での研修・サポート、社外での研修制度が充実して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】休暇の理由は問われない。業務都合はあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】選べる。 事由のある人が対象
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】50% 大勢として
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】サポートあり。手当給与への
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】人事部による導入教育、及びスウェーデン本
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】経営管理能力。英語
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】多種多様な研修がスウェーデン主体で多く開
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】いた。 産休、育児休、時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】外資系ゆえ公私ははっきり分かれてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】あった。品
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】あった。残業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】ある程度の実績・人間性を認めら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】大きいです。やる気・元気・その気の三つを如何に継
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】個人プレイでしたので、何でも言える立場にバ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】計画通りの受注をするには、信頼関係の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人プレイです。粗利の3倍を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】売上を上げるための、情報収集・相手の目指すシステム
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】品質・工数低減は、数字に出てきま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】早いと思っていました。鉄は熱い内に打て
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】その月の受注金額が、トップ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】大きいです。インセンティブには
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