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エイブル株式会社の口コミ・評判

東京都新宿区西五軒町7-9
評判スコア72 詳細
38
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エイブルの口コミ・評判をご紹介!エイブルで働く社員や元社員から、エイブルの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答1人
気になる点の回答1人
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

作業マニュアルが無いので人によってやり方が違う。 意見が統一されている訳では無いので判断基準が難しい。 やる事の範囲は非常に広いけれども、答えが何処にもない。 答えの無い事に関しては社内の政治的なやりとりが重要となる。

2016年頃
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
良い点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

様々な最先端の技術に触れて、挑戦してスキルアップ出来る。 打ち合わせ、設計、発注、組立、加工、納品、点検修理と 様々な業務を経験出来るので興味を持てればやれる範囲は際限なく広い。 頑張った分だけ達成感はある。

2016年頃
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細4人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【成長できる環境か】人による。  実力主義の世界なので、そこで実力が出せる人は上にいけるし出せない人は半分はやめていく感じでした。
20代 / 男性 / 営業系
【身につくスキル・能力】対人スキル。  クレーム時にいかにうまく収めるかというy能力は別の仕事についても活かせた。
20代 / 男性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
【誰かの役に立っていると感じる点】やりがいという点で お客様のお役に立っている職業です。
30代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポートエイブル株式会社
回答者の平均年収
396万円
平均年齢:27.9歳
13人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
78
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
作業マニュアルが無いので人によってやり方が違う。
意見が統一されている訳では無いので判断基準が難しい。
やる事の範囲は非常に広いけれども、答えが何処にもない。
答えの無い事に関しては社内の政治的なやりとりが重要となる。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
様々な最先端の技術に触れて、挑戦してスキルアップ出来る。
打ち合わせ、設計、発注、組立、加工、納品、点検修理と
様々な業務を経験出来るので興味を持てればやれる範囲は際限なく広い。
頑張った分だけ達成感はある。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【昇給の頻度・昇給額】定期昇給は全くなく、入社してから給料は据え置き。役職に就くしか昇給の方法はない。
20代 / 女性 / 営業系
【手当の有無・金額】住宅手当は5,000~10,000円(地域による)
20代 / 女性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートエイブル株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
13人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

福利厚生の企業分析・研究レポートエイブル株式会社
福利厚生全般の納得度
73
4人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】基本全額会社負担だか、稟議書を自分で通す必要がある
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【休日休暇について】年間休日105日  毎月休日7~9日  年末年始休日7日程度
20代 / 女性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポートエイブル株式会社
教育・研修制度
64
4人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
【上司や先輩からのアドバイスについて】アドバイスは聞いても煙たがれる事が多かったので、実際の先輩の動きを、真似してた事の方が多かったです。
20代 / 男性 / 営業系
【社員教育に積極的か】感じない。  新卒であれば1年間を通じて懇談会みたいなものがあるが、ほぼOJTで現場で覚えろという感じでした。
20代 / 男性 / 営業系
【どんな教育・研修があるか】新卒の場合、最初の2週間ほどは本社にてマナー教育などの一般的な研修は受けられる。  そのほかは特になし。
20代 / 男性 / 営業系
【先輩からの指導について】その分野のスペシャリストとして入社した以上、指導はない。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートエイブル株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
6人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
やった分だけ、目に見えて件数で出るのでやりがいはありました。私の働いていた当時は契約数に応じて、成果はボーナスに反映でした。ですのでお給料面では、すぐにはわからなかったです。今は毎月に反映され、以前とは違うようです。
20代 / 女性 / 営業系
【新しいことへの挑戦のしやすさ】クレームになるような内容でなければ色々とチャレンジできます。  最終的には直属の上司がフォローしてくれます。
30代 / 男性 / 営業系
【チームの成果重視or個人の成果重視】両方あるように思います。基本的には個人成績ですが同時に予算達成のため一丸となって取り組んでいました。
30代 / 男性 / 営業系
【裁量の大きさ】使えない上司がたくさんいるので、上司レベルの仕事がこなせても上が留まり続けてるので自分の力量を発揮できない。
20代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートエイブル株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
6人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
エイブル株式会社
電機・精密機器関連/流通・小売関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
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