回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
夏は2ヶ月分、冬は個人業績（2ヶ月×評価倍率）＋決算賞与が貰える。コロナ禍では競合他社が外国企業なので日本の企業活動が滞った影響により過去最高益だったので賞与は多かった。
評価制度:
行動評価と成果評価の2方向から評価されるため、成果を上げにくい業務を担当していてもある程度は補正されるようになっている。
ただ、上長まで高評価であっても仕事内容を詳しく把握していない役員が評価を下げたり、被評価者の評価割合の調整という名目で年功序列的な評価にされることがある。
夏は2ヶ月分、冬は個人業績（2ヶ月×評価倍率）＋決算賞与が貰える。コロナ禍では競合他社が外国企業なので日本の企業活動が滞った影響により過去最高益だったので賞与は多かった。
評価制度:
行動評価と成果評価の2方向から評価されるため、成果を上げにくい業務を担当していてもある程度は補正されるようになっている。
ただ、上長まで高評価であっても仕事内容を詳しく把握していない役員が評価を下げたり、被評価者の評価割合の調整という名目で年功序列的な評価にされることがある。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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