回答者: 女性/ コンサル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 48万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 48万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 22万円 | 2万円 | 40万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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270万円 | 21万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
株式会社フォーバルの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
営業系の職種についている人はインセンティブなどがあり、高い報酬を得やすい環境にはあると思います。
しかし、あげる成果(成績)は配属先(担当する顧客、または商材)で大きく左右される傾向にあるので、必ずしも本人の努力が報われる環境とは言い難い物があると思います。
また、役職が上がらなければ基本給のベースは全員一律の金額なので、年齢/勤続年数に関係なく新入社員と同じ報酬になる可能性があります。
評価制度:
下がりやすく、上がりにくい社風だと思います。特にバックオフィス系は成果のアピールポイントが少なく、難しい状況にあると思います。
業務の成績のほか、会社で推奨する資格を取得しているかどうか?が評価のポイント(ウエイト)として大きいので、休日は資格取得に費やす方が多いです。新卒入社の場合はそんなものかと思いますが、中途入社の場合で昇進、役職の維持を狙う人は家族サービスはある程度犠牲にする覚悟が必要になります。