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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】サポートはない。あって

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低いと思います。やる気の感じられる人は

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】重視していません。休憩時間や

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】どちらかといえば高いと思います。個人予算(ノルマ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】キャリア

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】本社の事はわかりませんが、お店は20代から

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】お店のスタッフ全員が納得していれば、細か

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】新卒の研修は多いです。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】研修も多いので販売員に対す

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】とにかくメモを取ることを要求され、失

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】多いです。少人数でお店をまわしているので助けあってい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】その日から現場にで

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】多いです。よくコンクール

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：教育制度は特に大きなものはありませんが、シスターという教育係

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：店長になるとフェア計画やお店のレイアウトも考えられる。売上達成のために

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】副店長、店長、トレーナーと5年も頑張れば上が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：シスター制度があり、入社後は1人のシスターにみっちり教えてもらえる。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：本社で定期的に研修がある。主に挨拶、礼、笑顔などについて。接客研修も

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：ある程度年数働けば、接客、顧客力、レイアウト、部下育成と他で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：接客に関しては上司の方によりけりです。良い人につけばかなり接

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組み、店予算を達成させ個人売りも

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗したら店長やマネージャーからチクチク言われ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】下からの風通しは全くないです。完全に独裁組

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】全く関わることがなかったです。電話で他部署

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】些細なことを相談しただけで、エリアマネージャーまで知っ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】年間スケジュールが組まれていて、閑散期

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】アイデアを出したところで、上に話が伝わ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長や経営陣とは全くないです。エリアマネージャーが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】一店舗のスタッフ数はそん

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：ある程度にかると任せてもらえる仕事も増えるので悪戦苦闘しなが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：女性が多くて、キャリアアップも実力があればしやすいと思います。自分を訪

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】新しいシーズンに入ると、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】派遣社員の方も多いので中途入社だからと言っ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】現場の範囲内のアイディアでしたら喜ばれる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】地方配属の販売職は、

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成長・キャリア開発:スタンダードな外資の経理を学ぶには大変勉強になる。働きがい:... 続きを見る

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会社名	株式会社フランドル
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	https://www.flandre.ne.jp/
所在地	東京都目黒区大橋２丁目２２－４７

従業員数	447名
設立年	1980年
資本金	10百万円
代表者	戸田隆行
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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