口コミ投稿日:2022年04月24日
口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
2.6
長野県埴科郡坂城町
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 物流業センター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 管理課/ 一般職
企業カルチャー・社風:以前は文化、スポーツ、等に会社より補助金があったが、いつ頃か...
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ある程度までは風通しがよいが、役員あたりまでいくと途端に風通...
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3.1
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル 7F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気保安一課/ 一般職
企業カルチャー・社風:風通しは普通。基本、個人で点検行ったりするから、他の人とはあ...
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3.2
東京都中央区日本橋本石町1丁目2-2三菱ケミカル日本橋ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:日本全国の事業所と毎年意見交換会や交流会があります。また、各...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−1
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ / 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などはなく、与えられた仕事をこなすというステータ...
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2.8
東京都港区港南2丁目12-23明産高浜ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】組織の発展を考えての行動力はとても弱い...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仲間同士という雰囲気は若年のうちはそれなりに...
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3.4
東京都千代田区神田須田町1丁目25JR神田万世橋ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:おっとりした方が多く、積極的な意見があまり出ないように感じる...
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2.8
東京都千代田区西神田1丁目4-5東光電気工事ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】言われたことをやるだけで自身で何かを...
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3.1
神奈川県川崎市川崎区
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会なし。1on1ミーティングしない部署もうかがえる...
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出光エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(32件)
出光エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月11日
- 総務 / 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年12月04日
- 監督 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年04月24日
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年10月13日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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出光エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
親会社の意向が強く反映されるため、自由度は非常に低いと感じる。
社長も2〜3年程度で変わるためすぐに会社の方針も変わるため、新卒社員はあまり会社の方針に期待をしていない傾向と思う。
育成面にはグループ的にも力が入っており、研修は色々と行われている。
組織体制・コミュニケーション:
自部署内では距離感も近く、最近は色々なIT関係も取り入れており、コミュニケーションは取りやすくなった。
ダイバーシティ・多様性:
コロナ禍の影響を受けて、在宅可能となったが業務内容によっては出社する必要がある場所もある。
フリーアドレス化も部署で行っており、最近のワークスタイルを取り入れ始めた傾向ではある。