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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズの職種別口コミ(21件)

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 硝子/ SE

3.2
口コミ投稿日:2024年04月22日
福利厚生:
福利厚生は良いので満足している方が多いのではないかと推測している
若手のうちで辞める場合、退職金は大企業に比べて少ない

オフィス環境:
オフィスは綺麗で、ウォーターサーバーなどの設備も充実している

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 硝子/ SE

3.2
口コミ投稿日:2024年04月22日
勤務時間・休日休暇:
忙しいPJにアサインされない限り、残業時間はほとんどない
休暇も問題なく取得することができる

多様な働き方支援:
リモート勤務は許容されている
フレックスもある
副業は禁止されている
子育てしながら時短で働くことも可能

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 硝子/ SE

3.2
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:
そこまで大きな仕事はないので裁量権を持って働くことができる
フラットな社風で意見を言うことは可能

組織体制・コミュニケーション:
テレワーク勤務がメインであるため、活発とは言えない
社員の方はガツガツした感じではなくまったりしている

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みはないが、多様性は尊重されている

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 硝子/ SE

3.2
口コミ投稿日:2024年04月22日
女性の働きやすさ:
女性だから働きにくいということはない
時短勤務で子育てをしている人もいる

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:
資格取得や研修については積極的に支援しています。

働きがい:
働いている社員がいい人が多いので、波長が合えば働きやすい会社だと思います。働いている人間で選びたいという人に向いています。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と後でのギャップは特にありません。雰囲気も説明会や面接の通りです。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:とても電話などを使ってチームプレイに励めるといったことがありますので、これならだれでも簡単に取り組むことができるようになってとても楽しくなると思いますし、残業もありますが、それだけ内容の濃いお仕事などができるようになるといったことがわかることでしょう

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 硝子/ SE

3.2
口コミ投稿日:2024年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 23万円 3万円 50万円
年収 440万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
年功序列である
部署間で評価に差があるように感じる
給与制度に不満がある若手が多く、それが原因で退職者が多い

評価制度:
そこまで大きく差がつかないのが現状
あまり熱心に仕事に取り組むタイプではない方でも、普通以下の評価になることはないのではないかと推測している