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回答者別の社員口コミ(株式会社エヌ・ティ・ティ・データ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2007年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2007年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月01日
勤務時間・休日休暇:年間の休日数は充分な方ではないかと思われる。自分の場合、夏休
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月01日
勤務時間・休日休暇:タイムカードが無いので、部署によるが良くも悪くも多少ルーズで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】一プロジェクトを端から最後まで通
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】ドキュメントの作成に関しては、知らないう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:男性目線からでしか意見できないが、男女差を感じる点はなかった。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】入社年度が若い頃は各種研修が充実して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:当時フレックスは導入されていたが、コアタイムがAM10時から(
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:タイムカードなるものが無かったので、自主性に任せるというか多少
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:部署によるが、有休を余らせて捨てないように適宜取得することが推
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
社内制度:今でもあるのか分からないが、カフェテリアプランで色んなものが選べるのは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
雇用の安定性:内製を基本的にやらないため、「とにかく技術力を着けていきたい」とい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
雇用の安定性:環境や待遇などから考えれば、基本的に社員の満足度は然程低くないので
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
会社の安定性:大規模な社会インフラを担当しているという点では、安定性は充分にある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標の難易度の定め方次第で到達度合いも当然変わってくるが、難易度に一律
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的に、上司と面談の上で目標を定め、それに対して到達度合いを測って評
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:外部から講師を招いて履修する研修の中には、あまり意味のない(と言った
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:入社後2年間の育成期間内に豊富な研修が有る。また、育成期間後も各種研
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:当時、情報弱者を無くすというのが理念というか方針として掲げられて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部署による。本来であれば有休を取得
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部署によるが、当時はあまり時間にう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】可能性としては低いと思われるが、部下ク
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司次第。普通に笑談することもあれば、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:入社年度が古い人(電電公社時代)と新しい人で、昇進スピ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:部署によって雰囲気が全く異なるため一概には言えないが、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】多くの人に使ってもらえる仕組み作りに携わりた
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データの回答者別口コミ (323人)

  • システムインテグレーション事業部 / 部長 / システム開発運用 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.7
最新の回答:2024年02月11日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
4.1
最新の回答:2015年08月01日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
4.7
最新の回答:2024年02月03日
  • 企画提案 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月10日
  • 課長代理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年10月24日
  • セキュリティエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月16日
  • 営業系 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年02月10日
  • Se 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年07月25日
  • SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月13日
  • マーケティング事業部 / 課長 / マーケティング事業部 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年07月27日
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