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株式会社NTTデータグループの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
758万円300~1500万円236

(平均年齢35.2歳)

回答者の平均年収758万円
回答者の年収範囲300~1500万円
回答者数236

(平均年齢35.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
799万円
(平均年齢36.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
695万円
(平均年齢33.6歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
765万円
(平均年齢34.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳600万円850万円62
30~34歳737万円1000万円50
35~39歳832万円1250万円43
40~44歳942万円1200万円26
50~54歳1020万円1500万円13

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社NTTデータグループの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
業務委託

回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日:2024年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
740万円 46万円 0万円 185万円
年収 740万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 185万円
給与制度:
SIerからコンサルへの変革を目指していますが、それに見合った報酬を受け取れていないと感じています。

お客様が支払う単価は既にコンサルタントと同等レベルで、期待値もそれだけ高く、高度な仕事を要求されています。必死でその期待に応えるようにはしているので、社員としてはその分の給与を期待するのは当然かと思いますが、現状ではそうなっていません。このギャップが同世代の社員の離職につながっています。

また、NTT全体での給与水準を統一しようとする動きがあり、グループの中で比較的高かった給与は長期的に下がる方向に改悪されています。これには特に不満を感じています。組合もまともに機能していないので、その動きを止めることもできていません。現状では、昇給や賞与の基準が低く、将来の見通しが立ちにくくなっています。このため、離職者も増えています。

社員としては、コンサルを標榜するのであれば業界標準に基づいた給与水準を設定してもらいたいと強く思います。例えば、定期的な市場調査を行い、他のコンサルタント企業と比較して競争力のある給与水準を確保することが必要だと思います。努力が正当に報われる環境を整えてほしいです。

現行の給与制度が改善されない限り、優秀な人材の確保と定着がますます難しくなり、会社全体の競争力にも大きな影響がでていくであろうと懸念しています。この状況を打破するために、経営陣には積極的に給与制度の見直しに取り組んでほしいです。社員が安心して働ける環境を作り、努力が正当に評価されるようにすることが、会社の長期的な成功にとっても不可欠だと考えています。

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第三金融事業本部/ 課長代理

3.5
口コミ投稿日:2024年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1250万円 80万円 20万円 300万円
年収 1250万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 300万円
給与制度:年一回パフォーマンスの評価が個人に対して行われ、5段階で昇給額が決まる
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 93万円 0万円 375万円
年収 1500万円
月給(総額) 93万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 375万円
給与制度:グレードと役職がリンクしておりとても分かりやすいです。近年、スペシャリ
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 237万円
給与制度:昇給:毎年少しずつあがる。春闘による賃上げ効果はほぼ無いに等しい。賞与
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ、品質保証コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 80万円 0万円 220万円
年収 1200万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 220万円
給与制度:昇給などはかなりコンサバティブと考える。業績が良い時も悪い時も賞与への
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回答者: 女性/ 普通社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本給は少ないが、ボーナスはそれなりに貰える一人暮らしであれば苦労せず
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金融系/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2024年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:給与水準は高いと思う。評価制度:公平な実力主義。事業部単位で一般社員評
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 0万円 0万円 0万円
年収 750万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:外資系やコンサルと比較すると低いとは考えられるが、国内企業の中では十分
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 公共/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
810万円 46万円 0万円 200万円
年収 810万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価制度:昇格昇進について、従来はいわゆる日本型の年功序列であがっていくものであ
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回答者: 男性/ システム開発運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システムインテグレーション事業部/ 部長

4.7
口コミ投稿日:2024年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 77万円 0万円 400万円
年収 1200万円
月給(総額) 77万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:原則主任以上になると原則裁量労働で残業手当はなくなりますが、業務繁忙な
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 49万円 9万円 240万円
年収 780万円
月給(総額) 49万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 240万円
給与制度:評価によってボーナスがある程度変動する。最近変動幅が大きくはなったが、
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ C&M事業部/ 勤務

3.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:グレード賃金が導入されるなど成果主義に転換していこうとする努力は見える
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 5万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給料は他会社と比べて高めだと思う。残業代もしっかり出る。住宅補助も賞与
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 0万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:新卒でまだよく分かっていないが現状の支給額についてはなんの不満もなく頂
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回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 237万円
給与制度:グレードによって決まっており、評価によって多少前後する。評価制度:上の
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回答者: 男性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:グレード給+成果給残業代はグレード給の7割ほど評価制度:グレード基準に
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー(パッケージソフト・ミドルウェア)/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:基本的に年功序列で上がっていく評価制度:上司や部署の風土に左右されるが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 40万円 5万円 180万円
年収 900万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 180万円
給与制度:昇給は一般的。賞与は普通に仕事をしていれば人並みにもらえる。評価制度:
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 54万円 12万円 202万円
年収 880万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 202万円
給与制度:賞与は年2回です。業績がいいので、毎年増加傾向です。各種手当も豊富です
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
710万円 44万円 0万円 177万円
年収 710万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 177万円
給与制度:賞与、各種手当は充実していると思う。給与は大手としては普通程度。残業の
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回答者: 女性/ 汎用系開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
760万円 29万円 15万円 160万円
年収 760万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 160万円
給与制度:管理職以下のみだと、給料レンジは以下。役職なし、400-600主任、6
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人コンサル&マーケティング/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 0万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:Sier業界の中では給料は高い方であると思う。賞与については、本人の頑
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 55万円 18万円 220万円
年収 880万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 18万円
賞与(年) 220万円
給与制度:思ったより多くはない。手当は色々改悪してきているので住宅手当や扶養手当
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回答者: 男性/ itコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ デジタルテクノロジ推進室/ 担当課長

4.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 50万円 15万円 160万円
年収 950万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 160万円
給与制度:nttデータは昇給が毎年あるが、少額と思える。賞与は毎年上がっているよ
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回答者: 男性/ サービスイノベーション担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ネットワークソリューション事業部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 27万円 0万円 175万円
年収 500万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:毎月の給与は他の大手企業とそう変わらないと思う。住宅補助(家賃手当)と
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回答者: 女性/ プリセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 25万円 10万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 150万円
給与制度:基本給はとても低く、残業をしていない場合は大企業にも関わらず手取りが2
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回答者: 回答なし/ マーケティング事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マーケティング事業部/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:低いと思います。海外と比較しても低いと思います。優秀な人材は他社に転職
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回答者: 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 48万円 0万円 195万円
年収 780万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 195万円
給与制度:評価による差分は50万円にもならない。課長以上になるとより成果主義の色
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回答者: 男性/ サービスデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 45万円 5万円 120万円
年収 800万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:年次や役職によるが、業界平均よりは高い。一定の役職になると基本的には裁
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回答者: 男性/ 開発企画担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:昇給については毎年少しずつ上昇していく。加えて、役職があがればある程度
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:・年次と役職に応じた昇給がある。・役職と評価により賞与が決まる。評価制
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回答者: 男性/ デリバリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 47万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:年収=月給×12+家賃補助となる。基本給は高くないが、残業代が全額支払
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 70万円 0万円 80万円
年収 1000万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年功序列型が残っていると思う。若いうちは給与は良くないが、年を経る毎に
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回答者: 男性/ サービスイノベーション担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ネットワークソリューション事業部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 27万円 0万円 175万円
年収 500万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
賞与:年2回、6月と12月に支給される。支給額は賞与額と住宅補助手当の合計であり
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 180万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:役職がつくまでは残業代で稼ぐ。一般勤務で残業時間が多いと裁量労働の主任
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株式会社NTTデータグループの初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は高く、ボーナスも多い、サービス残業も多くなく基本的に働いた分
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株式会社NTTデータグループの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月24日
福利厚生:住宅補助・退職金はかなり手厚いです。オフィス環境:配属される部署によっ
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回答者: 男性/ 開発企画担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生:退職金制度あり。住宅補助制
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同じ業界の企業の口コミ

3.3
東京都中央区築地1丁目13-1銀座松竹スクエア5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ PSD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:低い。研修手当として固定残業代が支給される。込で考えても、低... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー25F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【賞与の有無、支給額について】ボーナスは安定して支給されてい... 続きを見る
3.3
東京都千代田区三番町7−14メットライフ三番町ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ webエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は年2回業績に応じて支給されていたと思います。評価制度:... 続きを見る
3.7
東京都港区三田2-14-5フロイントゥ三田ビル4D
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:業務手当、成果給(評価に応じて発生)、その他手当(特別成果給... 続きを見る
3.1
東京都新宿区四谷4−29−1MJSビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給与は平均かそれよりも少し高いと思います。奨励金制度もあ... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋本町4−6−11鈴東ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:現状明確な規定はなく、会社の判断によって決定されています。評... 続きを見る
2.5
東京都新宿区四谷坂町12−21コモンズビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】資格取得での積み上げはあっても、給与制度が... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市中央区安土町3−2−14イワタニ第2ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は3か月分。通勤手当、20hの見込み残業代が支給されてい... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市淀川区宮原4−1−14新大阪北ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は一定年次までは年功序列。賞与は他業界と比較しても比較的... 続きを見る
3.3
東京都中野区中野5−62−1eDCビル内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:賞与に関しては、マネジメント系業務に若くから携わると評価して... 続きを見る

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