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回答者別の社員口コミ(株式会社エヌ・ティ・ティ・データ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自組織のなかでもある程度の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】グローバルや、スペシャリスト、など、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】これまでのSIベンダとしての制度が中心
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口コミ投稿日:2019年10月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】確かに常務レベルでの女性は少ないが、過
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口コミ投稿日:2019年10月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】今までは、世に言うPMで、しっ
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口コミ投稿日:2019年10月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休、時短制度など、年
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口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働いた方が、厚生的な意味
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口コミ投稿日:2019年10月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】法人、金融、公共によって、育成の仕方、第一線
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口コミ投稿日:2019年10月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】即戦力がある社員であれば、生え抜きだろうが、
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口コミ投稿日:2019年09月23日
多様な働き方支援:コアタイム、時短、フレックス、テレワークなど、かなり柔軟な働き
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口コミ投稿日:2019年09月23日
勤務時間・休日休暇:ほぼ休日に出勤することはないものの、繁忙期やシステムリリース
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口コミ投稿日:2019年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的に他の企業よりも年収は高いと思う。給与は、それぞれのランク(社員
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口コミ投稿日:2019年09月23日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休業やコアタイムで
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口コミ投稿日:2019年09月23日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】今の上の人たちは、どうしても
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口コミ投稿日:2019年09月23日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】SI企業(受託企業)なので、まだまだ
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口コミ投稿日:2019年09月23日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】手厚い研修(MUST、WANT)が充
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口コミ投稿日:2019年09月23日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】適材適所な配属ではないということ。新入社員は
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口コミ投稿日:2019年09月23日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】手厚い研修があり、しっかりと基礎教育はされて
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口コミ投稿日:2019年09月23日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】上流工程(コンサル)と、開発工
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口コミ投稿日:2019年09月23日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途社員の実力によるが、公平な評価や対応だと
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口コミ投稿日:2019年09月23日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的に社員は組合が強く強制
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口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】プロフェッショナルCDPという制度があ
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口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:仕事を通して何を実現したいのか、どう自分はなりたいのかをしっかり持って
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口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:【目標の決め方】基本は上長が組織の目標をたてて、まずはそのなかで自分が
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口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】常日頃から役職者と仕事をする機会がおおい。役
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口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【個人の裁量】新入社員以外は、裁量労働制という仕組みではある。期初に上
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口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:自分たちで企画して、自組織だけではなく他組織をまきこんで実施すること
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口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】今は、会社的にもどんどんお客様に提案
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口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:人事制度として、自身がどんな役割でスキルアップしていくのかを
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データの回答者別口コミ (324人)

  • 事業企画 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月18日
  • SE 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月14日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
5.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 金融 / 課長代理 / 企画 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年11月21日
  • 法人部 / リーダー / 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年11月18日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年05月22日
  • デジタルビジネス推進 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年04月10日
  • エンジニア 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月08日
  • プリセールス 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年07月17日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年02月21日
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