回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年に1回で1年の役割の評価結果をもとに昇給額がきまります。また、賞与に関しては半期ごとに目標をきめ、その目標への実績評価として評価がきまり評価×等級での組み合わせで賞与額がきまります。
評価制度:
等級がありその等級の要件を満たしているかで昇進がきまる。等級ごとに昇格の論文や試験がある。また、その論文を下に面談を実施して内容、受け答え含めて昇格試験として確認になる。低い等級で昇格におちる人は少ないが上の等級だと結構おちて何度も実施している方もいる。
昇給は年に1回で1年の役割の評価結果をもとに昇給額がきまります。また、賞与に関しては半期ごとに目標をきめ、その目標への実績評価として評価がきまり評価×等級での組み合わせで賞与額がきまります。
評価制度:
等級がありその等級の要件を満たしているかで昇進がきまる。等級ごとに昇格の論文や試験がある。また、その論文を下に面談を実施して内容、受け答え含めて昇格試験として確認になる。低い等級で昇格におちる人は少ないが上の等級だと結構おちて何度も実施している方もいる。