Item: トヨタファイナンス株式会社
Rating: 3.0
Author: 男性 / 11 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員

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回答者：男性/ 11/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月16日

事業の強み:自動車産業の浮き沈みに左右される。事業の弱み:自動車割賦販売しか利益

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】土日に休みと勤務日と自身でおおむね

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】制度はあるらしいがそれを活

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】月に土日祝日の数だけ休みな

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：大規模の企業ですので安心ですし、すごくやりがいがあります。日本の代

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3.1

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金融・保険・クレジット・信販

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株式会社オリエントコーポレーション

2.9

東京都千代田区麹町５丁目２－１

金融・保険・クレジット・信販

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

事業の強み:個品割賦事業は業界のリーディングカンパニーになっている。... 続きを見る

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会社名	トヨタファイナンス株式会社
業界	金融・保険（クレジット・信販）
URL	https://www.toyota-finance.co.jp
所在地	愛知県名古屋市西区名古屋ルーセントタワー

従業員数	1925名
設立年	1988年
資本金	16500百万円
代表者	西利之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クレディセゾン 3.4 口コミ(2256件)
2		イオンフィナンシャルサービス株式会社 3.1 口コミ(1646件)
3		株式会社ジャックス 3.1 口コミ(1123件)
4		株式会社オリエントコーポレーション 2.9 口コミ(1707件)

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(3.5)	三井住友カード株式会社口コミ(605件) 平均年収（正社員） 769 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 子会社部長事業の強み:SMBCグループ力を活かし先進的なサービスを次々にリリースし... (続きを見る)

(3.9)	楽天カード株式会社口コミ(505件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:まじめで自己犠牲をいとわない社員が多いこと。... (続きを見る)

(3.9)	アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッド口コミ(499件) 平均年収（正社員） 769 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 法人営業 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員事業の強み:新規営業メイン。顧客からの紹介で繋がりを広げることができれば... (続きを見る)

(3.0)	株式会社エムアイカード口コミ(461件) 平均年収（正社員） 500 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 保険 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / なし / 主任事業の強み:他カード会社でやっていることと同じようなことを行なっている事... (続きを見る)

(3.2)	株式会社キュービタス口コミ(443件) 平均年収（正社員） 350 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / テレアポ / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員事業の強み:会社の強みを思いつきません。事業の弱み:個人情報を扱うのでリ... (続きを見る)

(2.6)	イオンプロダクトファイナンス株式会社口コミ(432件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業部 / 一般事業の強み:イオングループとのシナジーが強みだったが過去の話事業の弱み:... (続きを見る)

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