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口コミ投稿日：2023年05月26日
口コミ投稿日：2023年05月26日
回答者： 女性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 顧客サポート部/ 役職なし
3.7
株式会社アイ・アイ・エムの女性の口コミ（3件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイ・アイ・エムの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 顧客サポート部/ 役職なし
賞与は年に2回の面談でアピールポイントなどを元に判断してもらえる。ただ、上長の査定が良くても全体調整で査定が落ちることはよくある。個人の評価が高くても部門業績が悪いと査定は落ちる傾向にある。
昇給は給与テーブルに基づいて行われる。年に一度の面接と、昇給に関する目標達成度で判断する。
評価制度:
実力と貢献が高ければ自然と昇給する。マネージャーになるとワークライフバランスが整わないイメージが強いせいか、技術者ではマネージャーになりたがらない人も多い。逆に営業は成果を上げると部長に昇進するケースが多いが、部下がいなかったり兼務だったり、実質は担当部長の立場になることが多い。