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株式会社ティップネスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ティップネスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを839件掲載中。ライトハウスは、株式会社ティップネスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

多様な働き方支援：完全シフト制で、扶養に入っていればそれ以内に考慮してくださいま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

勤務時間・休日休暇：営業時間が長いから、ラストまで入ると帰りが遅くなる。最終電車

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

勤務時間・休日休暇：休日出勤はほとんどありません。カレンダーに関係なく、公休日を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

勤務時間・休日休暇：希望に沿った曜日、時間帯での契約で、基本8時間を超えないよう

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】店舗の支配人にもよりますが、退職時、マック

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

勤務時間・休日休暇：社員はリフレッシュ休暇などがあり充実していると思う。その分ア

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

勤務時間・休日休暇：社員さんはバイトが休むとそこの穴埋めに入らなければならなくて

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

勤務時間・休日休暇：レッスン担当者はとにかく時間外労働が多い。予習や練習、暗記す

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

勤務時間・休日休暇：プライベートを考慮してシフトをちゃんと決めるほぼほぼ希望通り

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

勤務時間・休日休暇：休日、休暇は、きちんと勤務内に仕事を終わらせていれば充分に取

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

勤務時間・休日休暇：残業時間は自分で申告できる。研修や契約以外の仕事が夜に入るこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

勤務時間・休日休暇：連続勤務は指摘されるものだが、連続勤務になっていても放置。休

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

勤務時間・休日休暇：残業はほとんどなく、残業を行っても手当をしっかり受け取ること

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

社内制度：年に一回昇給、健康診断。有給休暇。ほかには何もない。フィットネスクラブ

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2021年03月27日

勤務時間・休日休暇:基本的にシフト制で１日8時間週休２日制です。各店舗必ず週に１

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回答者：女性/ スイミングインストラクター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2021年02月26日

勤務時間・休日休暇:残業は禁止されていたのでゼロでした。代行を受けなければ休日出

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年02月26日

勤務時間・休日休暇：許可を得ないと残業したとしても残業扱いにならない事がある。対

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年02月26日

勤務時間・休日休暇：残業は基本無い為、時間のスケジュールを作りやすい。質問事項が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

社内制度：【社員交流のための制度】もう少し制度として交流の場があればいいと思った

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

社内制度：【社員交流のための制度】制度であったか分からないが、毎年忘年会や歓送迎

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回答者：男性/ エクササイズ担当/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年07月16日

勤務時間・休日休暇:ほぼ曜日固定のシフト制なのでプライベートな予定は立てやすいと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年10月18日

勤務時間・休日休暇：残業は多い。残業をしない仕事の仕方を！と上司は言うが、仕事の

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回答者：女性/ エクササイズスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2022年07月07日

勤務時間・休日休暇:営業時間が長いため、社員の方は早番・遅番が交互にくると体力的

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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朝霧ハイランド株式会社

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社ハローズ

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東京都中央区新富１丁目７－３阪和第２別館ビル

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社イクサム

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：女性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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福岡県久留米市

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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ファンタジーリゾート株式会社

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

勤務時間・休日休暇:休日他社に比べて多め。希望は比較的考慮してもらえる。
時期に... 続きを見る

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会社名	株式会社ティップネス
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.tipness.co.jp/
所在地	東京都港区三田３丁目１３－１６三田４３ＭＴビル　１４Ｆ

従業員数	687名
設立年	1986年
資本金	140百万円
代表者	酒巻和也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社東京ドーム 3.6 口コミ(511件)
2		株式会社オリエンタルランド 3.6 口コミ(5837件)
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(3.0)	コナミスポーツ株式会社口コミ(2099件) 平均年収（正社員） 408 万円残業時間（月間） 30 時間
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社員口コミ回答者：女性 / インストラクター / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / インストラクター / インストラクター勤務時間・休日休暇:シフト制のため調整はしやすいが、人手不足の職場だと残業や急に... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / トレーナー / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / パーソナルトレーニング事業部 / パーソナルトレーナー勤務時間・休日休暇:スケジュール調整がうまい人には最高です。多様な働き方支援:ス... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 接客 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員勤務時間・休日休暇:大型連休は無く、年間休日は少ない。シフト制ではあるが、希望休... (続きを見る)

(2.8)	株式会社ガイア口コミ(925件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理部 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は残業をしない方針の為、長時間労働は少ない。休日も比... (続きを見る)

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