回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 38万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
管理職にならないと給料のベースは上がらない。相場によって収益は大きく左右される業態である為、ギャンブル感の強い業務である事は認識しておくべき。
評価制度:
個人の評価制度についてはあまり透明性は見えない。上司からのフィードバックも特になく会社として設けている制度の存在について疑問は感じる。
部下だけを評価する仕組みとなっており部下が上司を評価する仕組みがあっても良いと感じる。
管理職にならないと給料のベースは上がらない。相場によって収益は大きく左右される業態である為、ギャンブル感の強い業務である事は認識しておくべき。
評価制度:
個人の評価制度についてはあまり透明性は見えない。上司からのフィードバックも特になく会社として設けている制度の存在について疑問は感じる。
部下だけを評価する仕組みとなっており部下が上司を評価する仕組みがあっても良いと感じる。
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回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 九州事業部/ なし
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