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大成建設ハウジング株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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その他
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
事業の強み:災害に強い家を売っていることは、災害大国の日本ではとても有利だと思い
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 8万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 60万円
給与制度:基本給が同世代より低く感じます。固定残業代と各種手当でやっと最低限。賞
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月30日
事業の弱み:災害に強い家 という他社を寄せつけない強みがありますが、昨今の省エネ
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
勤務時間・休日休暇:9時始業〜18時終業だが、施工管理は基本的に現場巡回終了後事
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられるが、風通しは悪い組織体制・コミュニ
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月30日
勤務時間・休日休暇:コロナ禍の処置として時差出勤制度あり。現在も続いています。多
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:中堅層が思いの外少ないため、年齢層の極端な幅にギ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
勤務時間・休日休暇:部署によって良くも悪くも別会社かのように部署内の雰囲気が全く
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
事業の強み:ハウスメーカーではあるが、独自の技術で他社には無い強みがあるため、ニ
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
勤務時間・休日休暇:BtoCの事業なため、担当のお客様にスケジュールを合わせるこ
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回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月13日
働きがい:構造改革、トップ経営陣刷新等で一時期の赤字体質から脱し、ここ6年続けて
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:産休育休は勿論、看護休暇や時間休の制度もあり休暇は取りやすい環
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
福利厚生:寮、退職金オフィス環境:立地は関東拠点については、それぞれ最寄駅から徒
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:世間の情報も取り入れていると思ったが昔からの業務
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 21万円 4万円 50万円
年収 420万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 50万円
給与制度:残業手当は固定残業昇給は年功序列賞与は業績にかなり左右される傾向がある
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職もあり、女性が働きやすい環境ではある。休暇は社内的
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
女性の働きやすさ:男社会という考え方が根強く残っている部署もありますが、会社全体
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
成長・キャリア開発:直接的な金銭面の支援はありませんが、予備校の先生を招いた研修
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月30日
福利厚生:通勤手当あり。住宅補助はないが、独身寮(30歳まで
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
成長・キャリア開発:研修については、定
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回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月13日
事業の強み:ハウスメーカーとしは数少ないプレキャストコンクリート構造の販売施工。
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回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月13日
女性の働きやすさ:社員により個人差があります。特に営業関連の部署に残業が多い傾向
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給は並より少し良いくらい、ボーナスは同年代と比べると、非常に少ない
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回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月13日
多様な働き方支援:リモートワーク、振替休日、時差出勤、悪天候等による帰宅喚起、男
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回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
成長・キャリア開発:資格手当などや支援制度はあるが、当然必要な資格なのでこの業界
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回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:古い企業体質。親会社からの出向が多いので事なかれ主義。ダイ
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回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
女性の働きやすさ:在籍数は居るが長く勤めている人は一握り。休暇は事務職は取れるが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【仕事のやりがい】現場監理での仕事のやりがいは特に無くノルマや目標も明
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【仕事の厳しさ】厳しさは無くなあなあな関係での仕事の仕方で、職場での緊
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年05月14日
成長・キャリア開発:【経験】ではないでしょうか、新築もリフォームも、同じ案件は一
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年05月14日
事業での社会貢献:競合すると負けることが多く〈金額面で〉鉄筋コンクリート造でシュ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年05月14日
福利厚生:保養所〈リゾート地、温泉地、など〉充実していると思います。団体保険も値
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年05月14日
働きがい:難しい案件で営業担当に同行してヒアリングから、プラン提案を何回かして、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】休暇の取得は有給に限らず、個人の業務
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】会社は制度をもうけ
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