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大成建設ハウジング株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中堅層が思いの外少ないため、年齢層の極端な幅にギャップを感じます。20代と50代で形成されているイメージです。30,40代の人材が少ない分、ジェネレーションギャップで分かり得ない部分が社内でのコミュニケーション不足を促進させています。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒はすぐに希望の場所に配属されるのではなく、研
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:世間の情報も取り入れていると思ったが昔からの業務
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入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は期待無しなので、入社後のギャップは無い。... 続きを見る
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入社時の期待と入社後のギャップ:新部署設立で入ったが、入社後にしばらくして部署が立ち上がらな... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 無し
入社理由:不動産業を志望していたが、偶々ハローワークに掲載されていた同... 続きを見る
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回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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入社時の期待と入社後のギャップ:エンジニアらしいギークなことをするかと思えば、それらの殆どを... 続きを見る
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