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回答者別の社員口コミ(株式会社東日本銀行)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 法人融資/営業店/一般 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 法人融資/営業店/一般
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 39万円 10万円 90万円
年収 570万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 90万円
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 法人融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 39万円 10万円 90万円
年収 570万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 90万円
賞与:業績悪化時に下がったボーナスが未だにベースになっており、経営陣はこれ以上上
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回答者: 男性/ 法人融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生制度の満足点:他の会社を知らないので比較が難しいが、休日は多いので良い方
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口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ 法人融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 32万円 0万円 80万円
年収 470万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:渉外担当者においては、他社に勤める同年代と比較すると基本給は高いと思う
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回答者: 男性/ 法人融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
事業の強み:マーケットが東京という点。事業の弱み:営業店においては無駄な仕事が多
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回答者: 男性/ 法人融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
成長・キャリア開発:提携先他業種への出向など、キャリアアップのための希望は概ね聞
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回答者: 男性/ 法人融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:これから改革していこうとしている。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 法人融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
勤務時間・休日休暇:土日は完全に休みだが、(今はコロナで減ったが)地域の祭りとか
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回答者: 男性/ 法人融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年05月25日
福利厚生:銀行なので福利厚生はかなり良いと思う。夏・冬で連続休暇の取得必須となっ
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回答者: 男性/ 法人融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:東京というマーケットとはいえ、競合は激しい。金融
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回答者: 男性/ 法人融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
女性の働きやすさ:育休等は取得しやす
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回答者: 男性/ 法人融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
福利厚生:退職金、社員寮、DCがある。オフィス環境:
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口コミ投稿日:2022年05月06日

回答者: 男性/ 法人融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 32万円 0万円 80万円
年収 470万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:成果に応じてランク分けされ、ボーナス額に多少反映される。評価制度:成果
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