双葉電子工業株式会社のカテゴリ別口コミ(323件)
双葉電子工業株式会社の口コミをキーワードで探す
双葉電子工業株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 503万円 | 250~1050万円 | 64人 |
(平均年齢36.8歳)
| 回答者の平均年収 | 503万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~1050万円 |
| 回答者数 | 64人 |
(平均年齢36.8歳)
職種別平均年収年収分布
(人)
年収の算出方法
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双葉電子工業株式会社の回答者別口コミ(63件)
- 精機 / 課長クラス / 営業(法人向け) 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
2.3
最新の回答:2026年07月11日
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2026年時点の情報
3.6
最新の回答:2026年06月26日
- 一般 / エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2026年時点の情報
2.6
最新の回答:2026年06月15日
- 事務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2026年時点の情報
1.9
最新の回答:2026年02月24日
- 社内システム開発・運用 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2026年時点の情報
2.3
最新の回答:2026年02月17日
双葉電子工業株式会社の職種別口コミ(323件)
双葉電子工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
双葉電子工業株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2026年06月15日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが...続きを見る(全139文字)
双葉電子工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
双葉電子工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2026年02月17日
回答者: 男性/ 社内システム開発・運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
企業カルチャー・社風:保守的だと思いま...続きを見る(全101文字)
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双葉電子工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
双葉電子工業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2025年11月10日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
女性の働きやすさ:女性はちょっと働きに...続きを見る(全99文字)
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双葉電子工業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
双葉電子工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2025年03月25日
回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
成長・キャリア開発:資格取得時の支援は...続きを見る(全113文字)
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双葉電子工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
双葉電子工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2024年12月27日
回答者: 男性/ 商品や事業の企画立案/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
入社時の期待と入社後のギャップ:私が入...続きを見る(全120文字)
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双葉電子工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
双葉電子工業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2025年09月13日
回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
事業の強み:これまで積み上げてきた知名...続きを見る(全155文字)
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双葉電子工業株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
双葉電子工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2026年06月15日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
2.6
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 年収 | |
|---|---|
| 月給(総額) | |
| 残業代(月) | |
| 賞与(年) |
給与制度:何年も業績が芳しくないことか...続きを見る(全250文字)
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双葉電子工業株式会社の退職理由・退職検討理由の口コミ
この口コミの質問文
Q.退職理由:この会社を退職した理由を具体的に教えてください。
Q.退職検討理由:この会社からの退職を検討している場合、その理由を具体的に教えてください。
双葉電子工業株式会社の評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
口コミ投稿日:2026年02月17日
回答者: 男性/ 社内システム開発・運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
退職検討理由:金型業界が斜陽産業であり...続きを見る(全39文字)
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都八王子市石川町2968番地2
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
事業での社会貢献:場所移動が激しい。様々な場所に部品があるので、ずっと立ちっぱ...
続きを見る
3.2
千葉県松戸市松飛台430番地
メーカー・半導体・電子部品
2.9
東京都練馬区東大泉1丁目19番43号
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 工場管理/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
福利厚生:退職金・量・社員持株会などはあるストックオプションはないオフ...
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3.5
静岡県浜松市中央区市野町1126番地の1
メーカー・半導体・電子部品
3.2
東京都港区芝浦3丁目1番21号
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 回答なし/ 製品技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:会社内での研修や勉強会があるため、外部で勉強せずとも、知識を...
続きを見る
3.2
東京都昭島市つつじが丘1丁目1番109号
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FM生産技術部/ 課長主査
入社時の期待と入社後のギャップ:社員の評価の精度が高いとはいえない印象を持った。...
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3.5
東京都中央区日本橋2丁目5番1号
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持ち株会等、一通りの福利...
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3.3
京都府京都市右京区西院溝崎町21番地
メーカー・半導体・電子部品
3.1
岐阜県大垣市神田町2丁目1番地
メーカー・半導体・電子部品
3.1
東京都大田区雪谷大塚町1番7号
メーカー・半導体・電子部品
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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双葉電子工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文双葉電子工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 業務管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
営業職、女性では借り上げ社宅制度あり。家賃の8割程度負担してくれるため、かなり恩恵がある。茂原勤務の男性は独身寮があり、5000円程度で住めるが、築年数高く、風呂トイレ共同であり令和の時代に合っていない。
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オフィス環境:
本社は茂原市、工場は長生村、長南
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本社や工場はかなり築年数高く、過ごしやすいとは言えない。
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