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双葉電子工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 2.5
  • 事業の優位性 ・独自性 3.5
  • 実力主義 3.3
  • 活気のある風土 3.3
  • 20代成長環境 3.8
  • 仕事を通じた社会貢献 3.5
  • イノベーションへの挑戦 3.0
  • 経営陣の手腕 2.8
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

双葉電子工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。双葉電子工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。Lighthouseは、双葉電子工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

双葉電子工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

625 万円 (平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

450~1050 万円

回答者数

4 (正社員:4人)

回答者の平均年収 : 625 万円 (平均年齢 39.0歳)
回答者の年収範囲 : 450~1050 万円
回答者数 : 4 (正社員:4人)
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員 / 1001~1100万円
2.8
2009年時点の情報
福利厚生:諸手当が、廃止される方向に計画され、実施されてきた。
健康保険組合という枠組みの中で、保養所、健康施設は廃止されたり売却して他社の施設となり、利用にあたっては今までのように申し込めば予約することは可能だが、希望通りには行かない事も多くなる。
経営状態もあるので無理も言えないと思うが、充実を図るというよりスリムになるという傾向だと思う。
口コミ投稿日:2015年10月24日
回答者:60代以上 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員 / 401~500万円
2016年時点の情報
オフィス環境:残業、休出で毎月の残業時間は100時間以上、多い月は150時間、これを3か月続けると預貯金残高はボーナスほどになります。正月明け、地域の新年会の幹事のため定時で帰ろうとしたとき、課長から「もう帰るのか、仕事が遅れているぞ」と言われた。23時過ぎにぼちぼち帰り始める社員たち。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員 / 1001~1100万円
2.8
2009年時点の情報
勤務時間・休日休暇:管理職は、将来を考えて行動する為の残業は多くなってきた。
一般従業員の業務効率の向上を考え、業績に結び付ける努力をしながら残業時間を減らすための指導が定着して来たように思う。
過去の勢いで売り上げを伸ばしてきた時代から、低成長時代に入り、無駄なエネルギーを使わずに、的確に業績に結び付くことをやろうと
言うことが、それぞれ身について来たように思う。
残業にメリハリをつける事が浸透してきたということなる。
口コミ投稿日:2015年10月24日
回答者:50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 正社員
2012年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によりまったく異なる。一部の部署は、毎日、夜中まで働いているのに、仕事がない部署は定時、あるいは会社都合による休業となった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員 / 401~500万円
2011年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:残業は全て支払ってくれた。サービス残業は無かった。100hから150hほどの残業を毎月した。そこで分かったことがある。140hの残業で給料が手取り2倍になる。30代の頃私の給料明細を見た友人がこの給料当社の(1部上場の水産関係)役員給料だ。と言いました。
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:古い体質の為、過去の成功体験から抜け出せず、時代にそぐわず、逆行している面がある。また、無駄な提出資料や会議が多く、行っていることに満足しており、具体的な解決策や方向性については、殆ど示されない。
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員
2009年時点の情報
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】管理者教育:管理者としての在り方・考え方など。年1回程度。1日〜5日。  監督者教育:監督者としての在り方・考え方など。年1,2回。半日〜3日。  安全教育:災害防止。年2回、必要に応じ追加実施。半日〜1日。  新人教育:社会人としての在り方、安全に関する知識などは3ヵ月。学卒者などは、その後3ヵ月専門教育を受ける。  他に、社外研修などは部門長判断で受講させている。(部門長指示と自己啓発による受講がある)  社内の人材を活用した専門教育講座も全社の年間教育計画に組み込まれて実施されていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2009年時点の情報
働きがい:【不満点、要改善点について】学生時代から面識があるような社員が多く、地場の繋がりが強い会社です。所謂、村社会であり、排他的な面があります。陰口、愚痴の類が殊のほか多く、他所から入ってくると面喰うこともあるでしょう。  また、書類作成や報告書の関連もかなり多く、現場の人間はそれによって疲弊しています。事業自体がニッチで今後拡大を図れるものではない為、売上を増やすことは簡単ではなく、経営陣の迷走も多々目につきました。思い切った方向転換をしない限り、今後も同じ傾向は続くと思われます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員 / 401~500万円
2011年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】実家の近くにある。【入社後のギャップ】以前の会社では上司からお中元、お歳暮の要求を受けたことが無かった。双葉電子工業(株)では中元、歳暮を渡す日時の指定が有り要求された。
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:機構設計、企画提案、営業の技術フォロー等。機構設定はホビーラジコンの送信機等の設定、デザイン、金型手配、金型検修、量産立ち上げ、販売フォロー迄。企画提案は、新製品企画提案、新技術提案、組み込み、試作品製作、実験等。営業の技術フォローは現場立ち会い、顧客対応(不良対応含む)、イベント参加、手伝い、カタログ確認、取説確認等。海外出張、国内出張もあり、海外は主に海外工場の生産フォローが主な仕事になります。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2009年時点の情報
社長の手腕:元々二人の創業者が始めた会社ですが、今は片方の創業家がほぼ独占しつつあります。その創業者の娘や弟が口を出すようになって、あまり良い雰囲気ではなくなりました。  大金を投じたFEDの開発も中止になり、今後の社業の発展を見込める事業への取り組みをしなければいけない時期ですが、かじ取りをできる有能な人が見当たりません。潰れることは無いでしょうが、苦しい状況は続くと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2009年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半年ごとに、自分自信で仕事の評価(S、A、B、C、D)で行い、その後に直属の上司〜部門長が再度評価するというシステムがあります。某コンサルが入った時に作られたようですが、少々分かり難い面があります。  躊躇いながら自己評価をしましたが、上司からのフィードバックは在籍中一度も無く、非常に残念でした。これらがどのくらい金銭面に反映されるのかは良く分かりません。上司からは良い評価を付けたと言われた時も、前回よりボーナスが下がったこともあり、結局は実績よりも年功の割合の方が強いのかと感じました。  また、定期昇給については40才を超えると、職能等級が上がる以外には無くなります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員 / 1001~1100万円
2.8
2009年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:現在は分からないが、不要と思われるポストが新設されたことが有り
部長職:マネージャー、課長職:ユニットリーダーなどと呼ぶ組織形態になってから、10数年後に、そのポストに副マネージャーという
ような副ポストが新設されたが、給与(年俸)は同じだが、業務上の責任・権限が不明瞭で、機能していないほうが多いように感じた。
そのような管理職の給与に対して、一般従業員の給与水準は世相を反映して、昇給は少なく推移していたので、同業他社と比較すれば低いと思った。
口コミ投稿日:2015年10月24日

その他おすすめ口コミ

回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員
2009年時点の情報
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】仕事柄、同じ建屋の中に、設計・加工・試作・生産の担当が入り、それぞれの仕事に従事している為、横の連携・情報交換が出来て、専門外の知識・技能の習得に繋がる。製品を作る為の工作機械を作っているので、1台の機械を開発する為のプロセス全般で、広く浅く身についてきます。経験と共に深くなってきます。特に、品質に関する知識や技能は深くなります。  自社製機械の他に、他社製機械にも応用が利きますから、製品を作っていく上での問題解決に役に立ちます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員 / 401~500万円
2009年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の給与提示額は、世間相場で決して悪くはないのですが、ここに落とし穴があります。入社3か月は試用期間として提示額の1割引きの給与になるのですが、この給与が試用期間が過ぎてもいっこに1割引きの給与しか支払われないのです。これが退職するまで続きます。3か月後の給与明細を見て上司に給与の件を話すと、次の回答が返ってきます。「お前そんなに仕事しているのか。まあ様子を見よう。」これで1割引きの給与が延々と続くのです。
口コミ投稿日:2017年07月 9日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員 / 401~500万円
2009年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与、ボーナスの評価について
上司が売り上げの大きい他部門から来るため、技術的な評価はできない。そこで評価は「好き、嫌い」となる。毎日笑顔で仕事はしなくても上司に「はい、はい」と言っている人のほうが評価が高くなる。
組合が無いのでボーナスは会社の言いなりになる。
初任給の提示額は世間相場ですが、実際に支払われる額は提示額よりも少ない。その少ない額が辞めるまで続く。
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者:10歳未満 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 300万円以下
2.0
2000年時点の情報
会社の安定性:大きな企業で安定している
つぶれる心配はない
働く人たちが親切で暖かい
子育てしながらの人もたくさんいた
結婚しても働きやすい
あまり有名ではないが、かなり有料企業と思う
50周年記念にディズニーランドに電車を貸切で行ったときは嬉しかった。社員全員金一封で10万円いただいた。ディズニーランドチケットも家族分支給された
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員 / 401~500万円
2009年時点の情報
働きがい:与えられた仕事を最後まで任せてくれ、設計者が納得のいく製品開発ができます。ただし、設計者に開発する能力がない場合、誰も助けてはくれませんので、設計者の技量が試されます。ホビーラジコンでは製品に使う部品代の制約がありますが、私の設計した業務用ラジコンでは部品代の制約が無く、適材適所に十分考慮された部品が使えた。
口コミ投稿日:2017年07月 9日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2009年時点の情報
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】同業他社よりネームバリューがあります。どの顧客に訪問しても、知らないということで門前払いを喰わされることはまずありません。納期や品質対応も、工場によって対応の仕方は違う点はありますが、大体は要求に沿って対応してくれますので、競合には簡単に負けることは無いと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員
2009年時点の情報
教育・研修:【社員教育に積極的か】社員の成長を目的にした教育については積極的とは感じませんでしたが、部門によっても違うのでなんとも言えません。管理者教育・監督者教育・安全教育・新人教育に関しては全社共通で行われますが、専門教育については事業部、部門別に行なっていますが、形式的になっていることも多くありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

双葉電子工業株式会社の回答者別口コミ (66件)

  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2009年時点の情報
    50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員 / 401~500万円
2009年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2009年時点の情報
    50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員 / 401~500万円
2009年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2009年時点の情報
    50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員 / 401~500万円
2009年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2009年時点の情報
    50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員 / 1001~1100万円
2.8 2009年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 双葉電子工業株式会社
業界 電機・精密機器関連
自動車・機械関連
URL http://www.futaba.co.jp/
所在地 千葉県茂原市大芝629
従業員数 1082名
連結従業員数 4726名
設立年 1948年
代表者 有馬 資明
上場年 1985年
平均年収 624万円
平均年齢 44.1歳
※ 一部、四季報データ参照