回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制度で、年齢給と能力給を組み合わせた算出方法。家族手当や住宅手当等、各種手当が充実している。特に住宅手当は、賃貸なら家賃の半分程度の金額が支給されるのでかなり助かる制度になっている。賞与は年2回で、大体2.5か月くらい（成績にもよる）の見込み。業績が良いと期末賞与として通常の賞与に金額が上乗せされる。
評価制度：
役割や能力に応じた等級制度を設けており、それにより昇給する。
年度ごとに上長と相談して目標を定め、達成状況を評価する。結果だけでなく過程も評価される。
社内で多くの事業を展開しているため、目標の内容は部によって変わる。
昇進のタイミングは年1回。
月給制度で、年齢給と能力給を組み合わせた算出方法。家族手当や住宅手当等、各種手当が充実している。特に住宅手当は、賃貸なら家賃の半分程度の金額が支給されるのでかなり助かる制度になっている。賞与は年2回で、大体2.5か月くらい（成績にもよる）の見込み。業績が良いと期末賞与として通常の賞与に金額が上乗せされる。
評価制度：
役割や能力に応じた等級制度を設けており、それにより昇給する。
年度ごとに上長と相談して目標を定め、達成状況を評価する。結果だけでなく過程も評価される。
社内で多くの事業を展開しているため、目標の内容は部によって変わる。
昇進のタイミングは年1回。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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