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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日:2021年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
残業代は必ずでる。夏、冬それぞれ2.5ヵ月のボーナスに加え、1ヵ月ほどの期末賞与もある。福利厚生として、住宅手当が二万程度でる。また、昼御飯用として毎日300円程度の補助がでる。これらにより、給与は世代平均よりも多く貰える。現に20代後半で年収500万円には到達していた。給与に関しては全く問題がない。

評価制度:
各自目標を上期、下期ごとに数個決定し、達成したかどうかをみられる。ただ実際、達成個数で評価が上がり下がりすることはあまりない。ほとんどの人は平均的なB+評価となる。よほどの成績をあげるか、大幅なクレームを起こさない限りは評価の変動はない。

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日:2021年07月29日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはない。仕事第一主義。いまだに残業が多い
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回答者: 男性/ 機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機構設計部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2024年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 26万円 5万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本給は控えめな水準で設定されている。賞与で年収をコントロールしている
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:実際に取り入れられているかは置いておくとして、経営陣は時代
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
勤務時間・休日休暇:一般職の場合、残業は裁量により如何様にもなりやすく、柔軟性が
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
事業の強み:隙間産業でシェアを確立しており、大手とも複数取引がある。業界が廃れる
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回答者: 男性/ 機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機構設計部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:年3回(年末年始、ゴールデンウイーク、夏季)長期休暇がある。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外営業/ 無し

1.0
口コミ投稿日:2021年01月16日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時45分から17時30分までが定時で45分間の昼
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月16日
会社の安定性:ホンダやヤマハなどからの直接のやり取りする受注案件が多いため、経営
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外営業/ 無し

1.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 7万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 50万円
評価制度:男性の総合職が優位になっており、目標管理シートを年度始めに記載してその
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:在籍年数によって年収が上がっていくため、入社当初の年収は下がることがほ
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回答者: 男性/ 機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機構設計部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2024年04月16日
オフィス環境:ここ数年以内に従業員の人数が大幅に増えたため、ものの保管場所や作業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外営業/ 無し

1.0
口コミ投稿日:2021年01月16日
事業の強み:マリン事業という隙間産業である事事業の弱み:昭和の古い体質で、井の中
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回答者: 男性/ 機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機構設計部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:業務量が多いので、個々で勉強する時間や自己投資する時間は取れ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外営業/ 無し

1.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:時短は子供が3歳の誕生日になるまで。と頑ななので、今時子育てと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外営業/ 無し

1.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:在宅が週1になってしまった。在宅あり。と募集は続けているが、
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日:2021年07月29日
女性の働きやすさ:育休をとってる人が多く、働きやすいと思う。総合職と一般職に給料
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:性別によって業務が変わるということはない。仕事は実力次第。女性
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外営業/ 無し

1.0
口コミ投稿日:2021年01月16日
女性の働きやすさ:子持ちの女性は復職してもいつの間にかいなくなってる。(社規定で
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回答者: 男性/ 機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機構設計部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2024年04月16日
ダイバーシティ・多様性:服装のしばりが緩く、非常にラフな格好で出
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいやモチベーションということに関しまして、個人的には常にそ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事を通じては、とても日常的に自分が成長していっていけている
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