回答者： 男性/ 機械・機構設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機構設計部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 26万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給は控えめな水準で設定されている。賞与で年収をコントロールしている印象である。また、この会社の給与体系は残業に依存しているため、基本給だけでは従業員の生活を維持することは難しい状況であると感じられる。生活の質や仕事へのモチベーションへ大きく影響すると考える。
評価制度:
評価制度は実力主義というより、残業の量や努力に重点を置いている傾向が根強く残っている印象がある。親会社のトップの考えとして、成果に効率よくコミットしてほしい意向が示されているが、評価者によって個々の評価基準が異なり、組織の意識がまとまっていない印象。主観的な判断が多い。
基本給は控えめな水準で設定されている。賞与で年収をコントロールしている印象である。また、この会社の給与体系は残業に依存しているため、基本給だけでは従業員の生活を維持することは難しい状況であると感じられる。生活の質や仕事へのモチベーションへ大きく影響すると考える。
評価制度:
評価制度は実力主義というより、残業の量や努力に重点を置いている傾向が根強く残っている印象がある。親会社のトップの考えとして、成果に効率よくコミットしてほしい意向が示されているが、評価者によって個々の評価基準が異なり、組織の意識がまとまっていない印象。主観的な判断が多い。