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りらいあコミュニケーションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。りらいあコミュニケーションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6504件掲載中。ライトハウスは、りらいあコミュニケーションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月01日

女性の働きやすさ:休暇は取りやすいです。ただし、コールセンター部門はシフトで働く

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年04月03日

女性の働きやすさ:女性管理職２０％を目標に掲げるのは良いですが、独身者が多く、結

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回答者：女性/ コールセンター管理・運営（SV）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月27日

女性の働きやすさ:女性でも経験を積んで、派遣やアルバイトオペレーターから契約、正

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回答者：男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生活産業第二事業部/オペレーションマネージャー/ 役職なし

2.6

口コミ投稿日：2023年07月04日

女性の働きやすさ:産休を取得している社員が多い。また戻ってきても活躍をしている。

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回答者：女性/ コンサル営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 戦略企画部/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2022年11月27日

女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務をとっている女性社員は多くいらっしゃるため

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回答者：男性/ コールセンター運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年04月01日

女性の働きやすさ:女性の管理者と男性の管理者半々くらい。休暇も

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 室長代理

2.9

口コミ投稿日：2022年09月12日

女性の働きやすさ:こちらも配属先とブースに

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月20日

女性の働きやすさ:女性でも働きやすいと

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回答者：男性/ 戦略企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年09月21日

女性の働きやすさ:子供が出来たあと、女性が活躍できる環境がなく、実際家庭を持って

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月26日

女性の働きやすさ:コールセンターは女性の割合が多いので、女性が働きやすい環境は整

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年10月09日

女性の活躍・女性管理職：数は少ないが、かなり上の役職についている方もいらっしゃる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の働きやすさ：女性が多く管理者登用が進んでいる。産休、育児休業も取りやすく、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女の差を付けるような

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】部長クラスでも複数いて、仕事に専念すれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：女性の管理職や時短勤務や育休や産休制度もある為、周りを気にする

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：部署や配属先によっては残業が多かったり、土日祝日勤務もしなくて

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回答者：女性/ グループマネージャー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月21日

女性の働きやすさ:育休産休を取る人は多いので働きやすいと思う。また女性には転勤の

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回答者：男性/ シニアマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業第2部/ シニアマネージャー

1.5

口コミ投稿日：2020年09月10日

女性の働きやすさ:女性は大勢いますが、果たしてやりたい仕事をしているかと聞かれる

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回答者：女性/ テレコミュニーケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月21日

女性の働きやすさ:子育て中の女性も働きやすいようで沢山いました。急な早退、欠勤に

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回答者：回答なし/ マーケッター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4

口コミ投稿日：2023年03月25日

女性の働きやすさ:管理職は男性女性関係なく、いらっしゃいます。なので各々の悩みや

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月29日

女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。現在の職場は８割程度、女性従業員で

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回答者：女性/ テレコミュニーケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月14日

女性の働きやすさ:子育て中の女性のSVさんが多数いましたので、働きやすいと思いま

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.6

口コミ投稿日：2023年02月26日

女性の働きやすさ:とてもそうだと思います。周りは子持ちのマ

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月02日

女性の働きやすさ:コールセンターなので女性多い。管理職も

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月29日

女性の働きやすさ:女性社員が半数以上を占めていると思う管理者職も女性が半分程度見

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月05日

女性の働きやすさ:特に働きにくいということはないと思う。部長にも女性はおり、比率

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回答者：女性/ テレコミュニーケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月12日

女性の働きやすさ:子育て世代の女性が多く働いてるため、お子さんの体調不良による早

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回答者：男性/ DX/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 情報サービス事業部/ SV

3.1

口コミ投稿日：2022年07月31日

女性の働きやすさ:働きやすい環境。国の認可をもらっている以上、女性が活躍できる環

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回答者：女性/ コールセンターオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月23日

女性の働きやすさ:女性の管理職の人だったので働きやすかったです。活気があり明るい

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回答者：女性/ コールセンター受電/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月18日

女性の働きやすさ:女性だからと管理職になれない雰囲気はないです。どちらかというと

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年08月06日

女性の働きやすさ:男女の性差別はなく仕事ができる方であればどんどん上のポジション

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月01日

女性の働きやすさ:女性の管理者も多く、バリバリ働いている印象。男性の育児休暇に寛

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回答者：男性/ コールセンターSV/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ SV

2.8

口コミ投稿日：2024年02月25日

女性の働きやすさ:男女問わず管理者には上がれる。むしろ女性の管理

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月17日

女性の働きやすさ:女性が特に働きづらいという

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2022年08月11日

女性の働きやすさ:はたらきやすいとおもう。バイトでも産休や育休がとれ、また幼稚園

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アドバンサー株式会社

3.1

東京都渋谷区渋谷２丁目２１番１号渋谷ヒカリエ３２Ｆ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	りらいあコミュニケーションズ株式会社
業界	サービス（コールセンター・業務請負）
URL	https://www.relia-group.com/
所在地	東京都渋谷区代々木２丁目２－１小田急サザンタワー　１６Ｆ

従業員数	1169名
連結従業員数	11666名
設立年	1981年
資本金	998百万円
代表者	網野孝
決算月	3月
上場年	1998年
平均年収	572万円
平均年齢	40.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プレステージ・インターナショナル 3.2 口コミ(735件)
2		りらいあコミュニケーションズ株式会社 3.1 口コミ(6504件)

(3.1)	株式会社ベルシステム24ホールディングス口コミ(530件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / テレオペレーター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 契約社員 / なし / なし女性の働きやすさ:時間の選択肢があり、休暇が取りやすいのでお子さんのいる方には... (続きを見る)

(3.1)	アドバンサー株式会社口コミ(260件) 平均年収（正社員） 311 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / スタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / スタッフ女性の働きやすさ:管理職の女性の方もいる。リーダー職任されたりするので割と働き... (続きを見る)

(3.6)	ギグワークス株式会社口コミ(222件) 平均年収（正社員） 409 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / コールセンターSV / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性の管理職も積極的に登用している、特にコールセンターは女性... (続きを見る)

(3.1)	サンネクスタグループ株式会社口コミ(167件) 平均年収（正社員） 433 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:グループ全社を通して、育児を両立している社員が多いのみ特徴で... (続きを見る)

(2.7)	MBS株式会社口コミ(159件) 平均年収（正社員） 272 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / ランナー / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性のかたもたくさんいたし、大手企業に貿易事務員として派遣さ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社UBASE Japan 口コミ(93件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / カスタマーサポート / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員女性の働きやすさ:女性の管理者は多いので、なりやすいと思います。休暇もとりやす... (続きを見る)

(3.7)	ReSein株式会社口コミ(84件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / 派遣社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員女性の働きやすさ:契約社員、業務委託だと有給が無いので追加で休暇頂く場合は難し... (続きを見る)

(3.4)	ソニーピープルソリューションズ株式会社口コミ(69件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他） / 退職済み / 非正社員女性の活躍・女性管理職:男性、女性ともに活躍しています！海外とのやりとりとなどもある... (続きを見る)

(3.8)	株式会社博報堂DYトータルサポート口コミ(64件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / 経理 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、産前産後休暇や育児休暇、時短は取りやす... (続きを見る)

(4.3)	Admee 口コミ(56件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性管理職もおり、性別関係なくキャリアアップは目指せる。有給... (続きを見る)

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