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りらいあコミュニケーションズ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ sv/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:産休・育休も取りやすく、実際に復帰して働いている人もたくさんい
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:子が小学4年になるまで時短勤務可能、コーポレート勤務であればテ
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回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月14日
女性の働きやすさ:福利厚生も整っており、産休・育休明けでも時短勤務で配慮してくれ
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回答者: 回答なし/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:コールセンターで女性が9割ほど、もしくはそれ以上を占めていると
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:オシャレが好きな女性であれば、髪色やネイル服装関係なく働けるの
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:働きやすい環境です。同じくらいの年齢が多く、明るい感じがします
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:パートであれば子どもの急な休みにも対応してもらえるので働きやす
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:前述通り女性の妊娠、出産、産休、産休後に関して配慮されている。
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回答者: 女性/ マーケッター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:週に何日何時間働きたいか、曜日の希望はあるか?など約束通りに働
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回答者: 男性/ 受付事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
女性の働きやすさ:女性の人の割合は男性と同じくらいの割合だと思いました。年齢的に
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回答者: 女性/ Bto B/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年05月23日
女性の働きやすさ:私が働いてる場所は女性が20名ほどおり、そのうち一人が男性とい
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スーパーバイザー

3.0
口コミ投稿日:2021年10月18日
女性の働きやすさ:管理職が少なく、生理休暇は実質とれません。また、女性が多いので
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
女性の働きやすさ:女性が全体の半数以上を占めるため、管理者になる女性も多いです。
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回答者: 男性/ コミュニケーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月01日
女性の働きやすさ:女性が多かったので女性には働きやすい環境だと思います。逆に男性
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてきています。休暇の取りづらさなどはありませ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:育休はちゃんと取れる。女性がキャリアを積
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ライフライン事業部

4.1
口コミ投稿日:2023年06月30日
女性の働きやすさ:女性管理職はなりやすい環境にある。休暇
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:育児が伴う場合、コンタクトセンターの多くはシフト勤務が付いて回
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:パートは女性が圧倒的に多いが管理職となると男性が多く、会社とし
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月28日
女性の働きやすさ:全体的に女性が多いため、育児への理解はある。急な欠勤もフォロー
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月18日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思うが、女性管理者は他社よりも少ないと思う。オペ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:めちゃめちゃいいと思います。時短勤務など申請できるので、結婚後
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年04月07日
女性の働きやすさ:育休や産休制度など、非常に充実しており素晴
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:女性管理者が多いです。働き安く、居心地も
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回答者: 女性/ 管理職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融系/ マネージャ―

3.9
口コミ投稿日:2024年02月13日
女性の働きやすさ:現場は女性が8割で、経営層は男性が9割でした。現場の気持ちに寄
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月07日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やす動きは活発です。また、現場も女性管理者が活躍
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月04日
女性の働きやすさ:女性も多く活躍しているとおもう。実際に周りにも、女性は多く、比
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月29日
女性の働きやすさ:産休、育休等取りやすいかと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:突然、連絡無しの欠席や遅刻をする人がいても、注意しないので、突
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:時短勤務制度の浸透が徐々に進んでおり、在宅勤務制度のトライアル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の活躍・女性管理職:女性はほぼ時給社員。管理職の人材もいるが多数の人員の管理
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回答者: 男性/ バックオフィス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
女性の働きやすさ:女性が多かったです。良い人悪い人ぴんきりいますが、あまり良い印
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月26日
女性の働きやすさ:業界的に女性が活躍しやすい
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月07日
女性の働きやすさ:女性が多く働きやすい会社である、また産休明けでも働きやすいよう
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月28日
女性の働きやすさ:女性も多く、働きや
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