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富士ソフト株式会社のすべての口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談はフ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】プライベートな時間に仕事に関する事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】部署により大きく異なるが、チャレン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】野球部や写真部などの部活動があるようだが、活発
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】派遣でしたので、この事に関しては、よく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】最初はマニュアルを読み進めながら説明を聞くが、実際に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】ITが主なので将来的にパソコンの需要があ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事特許調査が仕
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】消化率はほぼ100%
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】会社として、クラブ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】お客様や、システムによるが、使えるアイ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:契約なので言われた通りのことをやるだけ。ですから、やりがいということで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】「残業しないように」という指示は盛んに出る。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】派遣でしたので、この事に関しては、よく分か
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】消化率;80%、取得推進のアプローチは受けなかった
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】正社員は命じられるかたちで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】所属する部署にもよると思うが、社員に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】長く働ける、残業ほぼなし。 女性ばかりで和
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】一般的なオリエンテーションのみで、たいし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】新しい事業にも積極的にアプローチしている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】派遣で仕事をしていたが、表彰が発生する仕事で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】部署や仕事内容によるでしょうが、チームで取り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】派遣でしたので、正社員が活躍できる制度や取り組みについ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】すぐ取れる。但しジョブ内容による。私は知財担当で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】仕事ができると認められると、最大限で働く機会を得る
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】24時まで、また土日出勤も頻
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】年末年始、夏季休暇は7日前後、但しライン業務の取得
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】技術的なアドバイスや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】軍隊式、体育会式なので作業方針としても、雰囲気としても
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】社の制度としては知らない。各社員同士の業務外の遊びの付
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】私の立場では セミナー受講は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼休みの時間は決まっている。制度は無いが休憩は適当に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】正社員では無いのでわ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】一般的な新人向け研修以外、特別な教育は無い。即
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】OJTでキャリアアップを目指す風土の
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