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富士ソフト株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 広報、プロモーション、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
事業の強み:この分野は仕事がなくなることはないと思う。分野は広いが真剣に取り組ん
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 非公開/ リーダー

4.0
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:女性が少ない業界であり、例に漏れずこの会社も女性が少ない。それ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 非公開/ リーダー

4.0
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:部署によってかなり異なるという印象。あまり忙しくないところは
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回答者: 女性/ 広報、プロモーション、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
女性の働きやすさ:時短勤務や在宅勤務など充実しており、働く母の環境が整っている。
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回答者: 女性/ 広報、プロモーション、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:自ら動けばチャンスもチャレンジも可能組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
成長・キャリア開発:資格や手当はしっかり出ている印象でした。制度は整っているけれ
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口コミ投稿日:2022年10月13日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 29万円 0万円 130万円
年収 500万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:残業は10分単位でつきます。ボーナスは年2回。部署の業績がいいとプラス
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:決裁や申請書が多く、時間がかかります。スピード感はありませ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
福利厚生:オフィスは比較的綺麗です。コロナ禍になってから喫煙所は封鎖しており、外
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
福利厚生:寮はありますが、年齢制限があります。住宅手当はありません。福利厚生はそ
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回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月21日
企業カルチャー・社風:現場の教育は下手。自分で学ぶしかない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
勤務時間・休日休暇:業種にもよりますが、休みは取りやすいです。スーパーフレックス
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回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月21日
事業の強み:SIerであること事業の弱み:不況でも揺るがない収入源が少ないためリ
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回答者: 女性/ 広報、プロモーション、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
勤務時間・休日休暇:昔の3kな印象からは一変し、基本的に、すごくホワイトな企業と
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
女性の働きやすさ:女性管理職が多いですし、職場でも女性が多く働いており、男女差を
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回答者: 女性/ 広報、プロモーション、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
福利厚生:オフィスにも寄るが基本は良いと思う。良くした
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業というより、技術の調整係に近いです。社内資料
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
事業の弱み:なんでも売るため、どの商品が1番売りたいのかはっきり
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:女性だから男性だからといった性差はあ
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回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月21日
福利厚生:退職金少ない、家賃補助なしオフィス環境:オフィスによる。本社や秋葉原オ
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回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月21日
成長・キャリア開発:資格取得で貰えるお金がある。まだ実務的な資格の場合は給与が上
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口コミ投稿日:2021年11月21日

回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:賞与=会社業績+部署成績+個人評価給与=基本給+ライフプラン給評価制度
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:女性の役員もいるので、働きやすいと思います。男女関係なく働ける
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回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月21日
女性の働きやすさ:産休育休後、戻りにくいなどはない。女性管理職を増やそうとしてい
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりないイメージです。人が多いので
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回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味でも悪い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年12月16日
多様な働き方支援:多様な働き方・ウルトラフレックス等メディアに取り上げられたり社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年12月16日
女性の働きやすさ:女性の産休・育休取得からの復職率が、自分の周囲に限っては比較的
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
勤務時間・休日休暇:残業規制が厳しいので、残業は少ないと思う。が、仕事か残ってい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
事業の強み:今後も需要はあるのではないかと思う。事業の弱み:競合が多いので、一つ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
女性の働きやすさ:大きな会社なので、希望すれば配置転換も考えて働き方を変えていく
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
福利厚生:かなり充実していると思う。オフィス環境:結構ぎゅうぎゅうに人が詰め込ま
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
成長・キャリア開発:資格支援の制度が多
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
福利厚生:退職金、社宅、独身寮、財形貯蓄、生命保険、社員持株会、確定拠出年金制度
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:有給取得しやすいです。ワークライフバランスは部署によると思い
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