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旭通信株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:今年は愛をテーマに、お互いのやり取りを笑顔を意識しています。疲れてるからといって不機嫌な顔は、お互い何も良いことはありませんので、、、

旭通信株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 電気通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宅内施工部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・仕事量:
朝礼朝8時なので。その前に準備して、現場に出向き、日によりますが、17時から19時前後に帰社し。処理などをを行い、18時から20時の間に帰宅して行く形です。

休日休暇:
有給は、稼働に応じた取らして頂けるかたちです。自由にという形ではないですが、最低日数はとらして頂けます。毎月のシフトを決める時に通達があります、

旭通信株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月26日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】上司、部下ではなく、仲間として、会社を良くしていこうと改革中ですが、思いやり、相談に乗りやすいというのが、続けていく上で重要な事と感じて、プライベートの事も気軽に皆んなと話せます。先輩後輩関係無く。社長とも気軽にお話を出来ます。困ったことは、相談しやすい会社です。

旭通信株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月26日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性は、基本的にデスクワークです。何があっても女性を18時以降迄働かせる事はありません。家庭の用事な際は、休んで頂いてます、御出産後も、戻って働いている方もいらっしゃいます。

旭通信株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 男性/ 通信建設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年03月14日
成長・キャリア開発:
支援制度はほぼ有りません。業界内の仕事であれば常に新しい内容があるので勉強はできます。

働きがい:
現在の状況では働きがいを感じる事は難しいです。ある一定の役職以外は同一作業員扱いで、役職持ちでも権限もなく従うのみです。

旭通信株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 男性/ 通信建設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はウキウキしていましたが、想像より違う会社でした。今はかなり変わり良くなりました。

旭通信株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 男性/ 通信建設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年03月14日
事業の強み:
とりあえず今のところ仕事は無くなりません。

事業の弱み:
一点ばりの仕事なので、上次第ではあります。

事業展望:
正直先の見通しがききません。

旭通信株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 電気通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宅内施工部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 37万円 1万円 30万円
年収 500万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 30万円
年収・給与の満足点:
与えられた事だけをやるのではなく、普段の立ち振る舞いが重要視されているのではないかと思います。新人頑張っている時には、賞与などで、先輩よりも頂いているケースは多々あると思います。私自身の仕事っぷりでは、沢山いただけている方ではないかと思います。他の企業の方々からとは、比べると少ないかもしれませんが、私自身の今の実力だと思っています。

年収・給与の改善点:
全体としての目標であったり、会社として、目指す所、職場環境に対して、一人一人がどうあるべきかを もう少し強く出して下さると、個々の目標、意識も少しは変わるのではないかと思います。