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回答者別の社員口コミ(キャタピラージャパン合同会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
雇用の安定性:契約社員でしたが、契約社員とは思えない内容の濃い研修が入社時にあり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
仕事内容:明石工場で大型ショベルカーの組立の期間工でしたが、作業ラインでは責任の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】意識があって求めないと得られないところ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得などには、もちろん補助が出ます
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】朝礼などで、名前をあげて褒める機会は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】筋力をそれほど必要としない作業では、女
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】体力が必要な仕事なので、年齢が高い人は難しい
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口コミ投稿日:2019年09月23日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】やはり知識があるだけではダメで
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口コミ投稿日:2019年09月23日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】先輩後輩の古いタイプの上下関係があって、それ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】機会があるたびに前へ前へと出される体育会的な
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体調が少しでも悪かったらすぐ
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口コミ投稿日:2019年09月09日
働きがい:同じ作業の繰り返しというところに目が行ってしまうとやりがいを感じにくい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
働きがい:ショベルカー組立では、制作の喜びを比較的得られやすくやりがいを感じるこ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
教育・研修:頻繁に勉強会、講習があり、経験年数に関わらず、受講している。現場のリ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
仕事内容:【個人の裁量】事故、災害が起こるたびに、対応のため、手順が増えて、個人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
仕事内容:【個人の裁量】ショベルカー組立の工程で、作業手順は細かく決められていま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
入社理由・入社後の印象:社内ルールで25キロ以上のものの持ち運びは1日1回までと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】現場の改善にとても力を入れてい
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