口コミ投稿日:2023年05月31日
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 男性/ 技術営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年06月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月28日
口コミ投稿日:2019年06月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月28日
口コミ投稿日:2019年06月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月28日
口コミ投稿日:2017年02月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年02月26日
同じ業界の企業の口コミ
2.8
愛知県名古屋市中区正木4丁目10-15杉本ビル
不動産・建設・建設
0.0
埼玉県川越市
不動産・建設・建設
3.6
千葉県柏市根戸1931-1ガーデンビスカヤ204
不動産・建設・建設
4.3
愛知県名古屋市北区
不動産・建設・建設
2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-2
不動産・建設・建設
3.3
宮城県仙台市若林区五橋3丁目2-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:社内社外問わず資格取得への積極的取り組みを求められ研修も頻繁...
続きを見る
2.8
東京都大田区平和島4丁目1-23東京総合エンジニアリングセンタ 3F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
成長・キャリア開発:資格支援制度があり受験費(受験料・テキスト代・交通費・宿泊費...
続きを見る
3.4
東京都世田谷区三軒茶屋2丁目2-16
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:シンガポールに本部がある外資系企業なので、海外クライアントの...
続きを見る
0.0
東京都墨田区八広5丁目2-3
不動産・建設・建設
2.8
大阪府大阪市浪速区難波中2丁目7-2南海不動産なんばビル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:研修は、親会社主導。社員ランクがあがるときにあるみたい。詳し...
続きを見る
株式会社加藤建設のカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社加藤建設の回答者別口コミ(9人)
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月27日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年05月31日
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年01月05日
- 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年11月11日
- 技術営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年11月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社加藤建設の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
三つの事業部をローテーションで研修するので、研修期間が2年半ぐらいある。はやく希望の事業部に行きたい人にとっては大事なキャリアアップのスタートダッシュが切れないのかもしれない。研修中は専門的な業務を任せてもらう機会が少なく、同じ業界で働いてる同世代と比べると出来る仕事の量が少ない。研修をローテーション制にしてるので研修が終わるまでは辞める人が少ないのかもしれない。