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日本サーキット工業株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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新卒入社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】低い。充てにさせれていないように思われる。上司の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い。会社全体のまとまりが無い。賃金カ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】働く人達に対する還元少
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】少ない。会社、上司の悪いところばばかり、見聞きして発
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由度は中程度、どらかと言うとほったらか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】バラツキがある。バランスは悪
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】気に入らない、使えな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】国家試験(実技)の会場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】いきなり現場で仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社の指示
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】一度だけあった。 (飲
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いません
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容。というか会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】環境では無い。会社の経営状態
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】自己責任で管理しているので、裁
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】自分のペースで仕事が出来ること、約3年前
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社でも垣根は無い。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】割とルーズ面があり、何もしなくてもあまり、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】窓際族的な仕事しか与えられない。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】昔の社風が残っていて、何か新しい事に挑
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】具体的にはいない。自分で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】あまり良くない。脳梗塞で休職していた期間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】小さい会社だからあまり距離は感じない。親会社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】仕事を自分で探すよう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】一部職場では共有している。モ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見は言うが、行動に伴っていない。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】若い優秀な人材を有る程度、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】近年、世間的な認証機関等影響で、研修の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】期毎の目標設定はあるが、評価方法と手順に疑問
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】上司は全て人任せ、同僚は上司と会社の経営
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】重視する環境に無い。能力の無い上司では全部部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】管理面が弱く、組織が弱体化傾向、それが、逆に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】社長の指示があるが、下部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】前述でも記載したように、どちらかと言
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司は、上を見、部下にはあまり配慮が無
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