同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル 7F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 一般財団法人関東電気保安協会/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 神奈川事業本部湘南事業所
入社時の期待と入社後のギャップ:案件や、顧客とじっくり取り掛かれる仕事をイメージしていたが、...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28-12大名古屋ビル 24F
不動産・建設・プラント
3.2
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4丁目36-5鶴見東芝ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】新規事業部署でのポジションだったため、新しい事が...
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3.5
東京都中野区中野4丁目10-1中野セントラルパークイースト
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 技術開発、調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イノベーション本部先進水処理開発グループ第一チーム/ 主任研究員
入社時の期待と入社後のギャップ:長く勤務してきて、入社当時に比べるとかなり良くなったと思う。...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待していた、社会貢献性の高い、スケールの大きい仕事...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館 19F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気設計エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:色んな事にチャレンジできるエネルギッシュな会社だと思ったが実...
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3.1
大阪府大阪市住之江区南港北1丁目7-89
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:重工業なので覚悟はしていたが、辺鄙な所に行くこともあり朝が早...
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3.5
千葉県習志野市茜浜2丁目8-1
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 電計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:良いギャップは、福利厚生が整っていることと、会社をより良くし...
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4.0
大阪府大阪市中央区大手通3丁目1番2号エスリードビル大手通
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 測定グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、私は測定グループ所属(社員のほとんどが測定グループ...
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3.4
東京都千代田区神田須田町1丁目25JR神田万世橋ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術系/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:出張が意外と多い。部署によるが、全国に現場があるので全国を飛...
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株式会社エアレックスのカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社エアレックスの回答者別口コミ(5人)
- 技術部 / 現場管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月30日
- 技術部職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月28日
- 技術系エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年01月22日
- 技術 / 技術 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年08月06日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
4.0
最新の回答:2017年12月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エアレックスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 技術部職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
競合他社が無く、ある意味独占でき先を見ても無くならい業界だと考えた。仕事量も豊富で数年先まで受注が入っている。また、給与めんや待遇も良かったため入社した。
入社前に認識しておくべき事:
中途入社に慣れていると記載があったが、感じることはできなかった。また、研修も確立されておらず行き当たりばったり。もう少し中途入社者が長く働ける環境を作る事を推奨。