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日本電気硝子株式会社の入社前とのギャップ
3.4
225件日本電気硝子株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。日本電気硝子株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを225件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本電気硝子株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月19日
口コミ投稿日：2024年09月08日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年04月19日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年05月06日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2019年04月24日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月24日
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員/ 加工/ 一般
2.4
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3.0
東京都港区三田３−５−２７住友不動産三田ツインビル西館
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:スピード感が遅く、意思決定にすごく時間がかかる印象がある。何...
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2.9
大阪府豊中市利倉１−１−１
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3.3
東京都中央区京橋３−１−１東京スクエアガーデン２０〜２４Ｆ
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:非効率な開発、縦割りで部署間の連携が弱く、標準化も進んでいな...
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3.0
神奈川県平塚市追分２−１
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入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の期待と入社後のギャップはなく、聞いていた通りだったよ...
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3.6
東京都千代田区丸の内１丁目５－１新丸の内ビルディング
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:優秀で性格のいい人が多い。独身寮は居心地がいいし、同僚との仲...
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2.7
愛知県豊田市梅坪町９丁目３０－３
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後で人の印象は変わらない。大きな会社なので当然ながら色...
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3.0
兵庫県たつの市龍野町中井３３８
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ BCB/ オペレーター
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多く、体への負担が大きい。部署によって働く現場の環境の...
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2.9
兵庫県神戸市中央区港島南町４−６−６
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
3.0
兵庫県伊丹市藤ノ木２−２−１３
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
3.7
兵庫県神戸市中央区港島中町７−１−１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:攻めの姿勢より守りの姿勢が強いと感じた。今までのルールややり...
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日本電気硝子株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 高月事業部 品質保証部/ 品質管理
実家から近いこともありまた、会社として安定していた。それと父親が努めていることもあり 会社への紹介もあったため。
入社前に認識しておくべき事:
入社時は 重労働の仕事で同期で入社した人たちも退職していく人も多く見られた。現在は改善され 仕事の自動化、有給休暇の取得など環境が整えられて来ているが 自動化にともない職場での作業人数はへらされてきている。