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神栄株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
463万円300~850万円13

(平均年齢33.8歳)

回答者の平均年収463万円
回答者の年収範囲300~850万円
回答者数13

(平均年齢33.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
462万円
(平均年齢29.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
466万円
(平均年齢41.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(76件)

神栄株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
福利厚生:
持株会や独身寮の整備、退職金など高水準で揃っており問題はありません。一方で既婚者などには住宅手当が出づらいのでそこは改善の余地かまあるのかと。独身者で寮生活であれば額面以上の満足感で働くことができます。

オフィス環境:
品川の一等地や神戸の一等地にオフィスがありいわゆる大企業です。不満はありません。

神栄株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは抜群にいいです。
長期休暇前の調整が食品を扱っている以上困難なのが玉に瑕ですが、問題ありません。

多様な働き方支援:
多様な働き方もしており、頭の硬すぎる会社ではありません。

神栄株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:
挑戦せず、細く長く。

組織体制・コミュニケーション:
フラットな感覚はあるが、年功序列。

ダイバーシティ・多様性:
ない。

神栄株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
女性の働きやすさ:
女性は非常に働きやすいと思われる。

神栄株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:
会社自体成長を目指している雰囲気がないので、現状維持を好む社風かと思う。
自身のキャリアも成長できる実感はあまりない。

働きがい:
新しいことを取り入れることはほぼなく、現状を維持する社風である。働き甲斐・やりがいの観点では、人によって少なく感じるかと思う。

神栄株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
商社ということもあり海外とのビジネスが多いかと思いきや、もっぱら国内のビジネスばかりで既存の事業をただ継続しているのみ。

神栄株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
事業の強み:
食品事業。既存の商売から大きく挑戦しない分、リスクが小さく、これからも細く長く続いていくと思われる。

事業の弱み:
既存の商売を継続しているだけに近く、どんどん先細りをしていっている点。

事業展望:
細く長く、チャレンジもしないけれども失敗もしない、古い日本企業として残り続けるとは思われる。

神栄株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年一回昇給、給与額は有名どころの総合商社と比べると見劣りするが、世間と比較した場合高い部類に入るだろう。
家族手当等も完備しているため、家族がいる方には良いのかもしれない。

評価制度:
実績等で半年ごとにランク付され、そのランクに応じたポイントが付与される。そのポイントが一定数貯まるかつ会社が指定した通信講座に合格すると、昇給試験が受けられるという仕組み。
ランク付の基準等、会社はより公平、公正なものにしようという動きがあるが、実際適切な評価がなされているかというと疑問が残る。