回答者： 男性/ 渉外担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給については、周りの信用金庫に比べると多少いい方であるとは感じる。大手企業が初任給を上げたり、給与改定を行なっていることに合わせて大手企業に比べると金額は少ないが多少は上げていると思う。ただ、金融業界でさらに信用金庫レベルになると今後どうなるか先行きはわからない。賞与のほとんどは成績で決まるため同期でも雲泥の差がある。ただ、地域特性もあるので正直支店の当たり外れもあると感じる。
評価制度:
完全に実力主義。営業順位がいいと早い段階で昇進・昇格する。その代わり、管理職に上がっても成績が悪ければ職階も落ちるし給与ももちろん下がる。
基本給については、周りの信用金庫に比べると多少いい方であるとは感じる。大手企業が初任給を上げたり、給与改定を行なっていることに合わせて大手企業に比べると金額は少ないが多少は上げていると思う。ただ、金融業界でさらに信用金庫レベルになると今後どうなるか先行きはわからない。賞与のほとんどは成績で決まるため同期でも雲泥の差がある。ただ、地域特性もあるので正直支店の当たり外れもあると感じる。
評価制度:
完全に実力主義。営業順位がいいと早い段階で昇進・昇格する。その代わり、管理職に上がっても成績が悪ければ職階も落ちるし給与ももちろん下がる。