回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 380万円 | 0万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 380万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:昇給額は他の中小企業より高く地場商社としては良いと思われる。賞与額は決算月の期末賞与が出れば(在籍中は毎年出ていた)年間4.５ヶ月で、業績によってはそれ以上もらえる可能性もある。但し、残業代は一切出ないため、その点が非常に不満であった。
評価制度:古い体質であり、完全に年功序列。人事制度を改めようとしているようではあったが、末端の社員への影響は期待しにくかった。特筆する活躍のあった社員には褒賞制度もあるが、対価は雀の涙ほどであり、モチベーションにはつながりにくいのではないか。
評価制度:古い体質であり、完全に年功序列。人事制度を改めようとしているようではあったが、末端の社員への影響は期待しにくかった。特筆する活躍のあった社員には褒賞制度もあるが、対価は雀の涙ほどであり、モチベーションにはつながりにくいのではないか。