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回答なし

回答者: 男性/ 電子機器メーカー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月25日
福利厚生:
年に1度の人間ドックやインフルエンザ接種が会社として行われている。

オフィス環境:
立地が、私鉄の駅から歩いて15分から20分ぐらいかかるので、電車利用の人は、駅に自転車をおいて通勤している人がいた。しかし、その他の交通機関はないので、ほとんどの人は、車で通勤。建物は、30年ぐらいになるようだが、定期的なメンテンナスをしていたので、きれいに保たれていた。

口コミ投稿日:2022年11月25日

回答者: 男性/ 電子機器メーカー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月25日
成長・キャリア開発:会社として、全部署で資格取得や勉強会は推進していている。技術
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口コミ投稿日:2018年06月21日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他社と比較すると給与は低く賞与や昇給もありませんが、今のところ遅れや減
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月21日
福利厚生:5年ほど前までは、社員自ら企画した社員旅行やスポーツなどのイベントが盛
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年06月09日
福利厚生:社員が企画して実施するイベントが活発です。 2~3か月に1回ほどの頻度で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:どちらかと言えば堅実な経営です。大冒険はしません。ですが、オーナー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:オーナーの意向に沿わないと何事も進まないですし、オーナーの意向に沿
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年11月11日
会社の安定性:ドラマ「下町ロケット」の財前部長の実家と同じような感じです。。オー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:取締役、部長、課長などの指揮命令系統はありますが、オー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年12月15日
福利厚生:共済会費という名目で月に2000円が天引きされます。 慶弔金のほか、社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月29日
企業文化・社風・組織体制:2000年以前、ブラウン管テレビの時代は絶好調で全員の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:オーナーがすべての指示命令を出されます。 思い付きだった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月13日
成長性・将来性:社員の自主性や、組織としての自立性が抑えられている傾向が非常に強
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:毎月2000円の天引きで、イベント費用や慶弔金に充てている。 イベントは
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ここ数年ボーナスや昇給が無いため、評価もありません。 以前、評価があった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月29日
勤務時間・休日休暇:「熱が出た」「家族が病気」という言葉が免罪符。当日でも大丈夫
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:イベントは多かったです。社員旅行が業績に応じて年2回くらいあれば、無い
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口コミ投稿日:2016年12月15日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年12月15日
教育・研修:オーナーが命じたテーマに対して勉強会を開くスタイル。 以前は大学の先生
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:世間的な平均給与と比較すると、かなり低水準。 20代では手取りで年収20
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:会社の将来に対して中長期ビジョンがありません。目先の受注量に大きく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月13日
勤務時間・休日休暇:ようやく2015年夏頃から残業手当が復活しました。 部署にもよ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長であっても、オーナーにお伺いを立てないと独断では決められないのが
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口コミ投稿日:2016年12月15日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年12月15日
働きがい:自分の「やりたいこと」やアイデアは自由には実現できません。 すべてオーナ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:全く上がらない給料。オーナーの暴言は目に余る ボーナスもここ何年でてない
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口コミ投稿日:2015年11月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年11月11日
教育・研修:専門分野については外部講師を呼んでの講習会が行われています。また定時
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修と言うより、社外から大学の教授などを呼んで勉強会を行うスタイル。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】社員同士を競わせる環境・制度があり、その点で
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:現体制ではカレンダー通りな所があるが、サービス職はシフト制。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どういう基準なのかはわからないが、給与水準は低いと考えられる。 今までに
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇や年末年始の休みが短いのと、休み明けに全社朝礼を入れ
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口コミ投稿日:2017年11月23日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社前に聞いていた年収には一度も達しなかった。 いつしか賞与も無くなり、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:イベント運営と社員への融資の原資として、共済会費が強制的に天引きなのが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長と言えども雇われ社長なので創業者一族には全く逆らえない構図となっ
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社前の説明を受けた年収が、入社を決めた後には達しておらず、業績悪化に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:本業である検査装置製作の他にCATV事業などをやっているのだが、今
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