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株式会社ハウディの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ハウディで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを135件掲載中。ライトハウスは、株式会社ハウディへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業がみなし残業42時間より断然多く約60時間あり、定時を過ぎてから会社の会議や掃除があること。年間106日より休みが少ないこと。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:日々の残業か多すぎる。定時の

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回答者：男性/ 食品サービス業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:自分は営業職に入社し、ガツガツ営業というイメージ

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたのはもっと１日の流れが緩やか

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月13日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はとても社員の仲が良く、女性特有の派閥等は

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3.1

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回答者：男性/ 業務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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三菱食品株式会社

3.2

東京都文京区小石川１丁目１－１文京ガーデンゲートタワー

商社・食品・飲料

回答者：男性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 関東支社

入社時の期待と入社後のギャップ:食品商社というキーワードを強調しているか、入社後は現場のオペ... 続きを見る

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株式会社トリドールホールディングス

3.2

東京都渋谷区道玄坂１丁目２１－１渋谷ソラスタ　１９Ｆ

商社・食品・飲料

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部/ 一般

入社時の期待と入社後のギャップ:あまりギャップはない。採用担当者の説明がわかりやすいし、どん... 続きを見る

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株式会社やまや

3.0

宮城県仙台市宮城野区榴岡３丁目４－１アゼリアヒルズ　１９Ｆ

商社・食品・飲料

回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

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リボン食品株式会社

3.0

大阪府大阪市淀川区三津屋南３丁目１５－２８

商社・食品・飲料

回答者：男性/ 開発部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:業務用の開発はかなり難しく、競合も含めて寡占ですが、得意分野... 続きを見る

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会社名	株式会社ハウディ
業界	商社（食品・飲料）
URL	http://www.howdy.co.jp/
所在地	熊本県熊本市南区流通団地１丁目８

従業員数	279名
設立年	1961年
資本金	73百万円
代表者	富永哲生
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トリドールホールディングス 3.2 口コミ(1002件)
2		株式会社カクヤスグループ 3.2 口コミ(805件)
3		三菱食品株式会社 3.2 口コミ(700件)
4		株式会社ジョイフル 3.1 口コミ(978件)
5		株式会社やまや 3.0 口コミ(560件)

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社員口コミ回答者：女性 / キッチン / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / アルバイト入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありません、良くも悪くも普通の飲食アルバイトで... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業系（営業、MR、営業企画他） / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社前とのギャップ:年齢構成がアンバランス（入社3年目までと50代以上が多く、3... (続きを見る)

(3.3)	株式会社ニッカネ口コミ(417件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / ドライバー / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップというギャップはないです。説明会の雰囲気や、社... (続きを見る)

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