田中鉄工株式会社の女性の口コミ

給与制度：
子どもが大学を卒業するまでに、子ども1人あたり1万円の子ども手当がある。
転勤した場合の待遇が手厚い（地域手当や転勤手当、家賃補助、帰省旅費など）
若い人向けの家賃補助がある。
昇給は半期ごとの行動評価によって決まり、賞与は半期ごとの業績評価によって決まるなど、明確になっている。
等級（役割の重さ）によってきちんと給料が分けられている。

評価制度：
昇進・昇格は毎年１回あり、昇進・昇格の基準は、直近２年の評価が良く、自分の役割が変わるとき（重くなるとき）に上司が推薦をする。
部門間で共有して精査する為、部署による不公平感はない。
勤続年数が上がれば役割も当然変わっていく為、年功序列のようにも感じるが、若くても評価が良く、その業務を任せられるのであれば、年齢関係なく昇格するため、どちらかというと実力主義だと思う。