回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 24万円 | 0万円 | 97万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 97万円 |
モデル年収:
新卒の場合4年後から主任が付き始める
中途の場合はもっと早くなる場合もある
基本的に役職が上がると基本給の等級が上がり更に役職手当が付いたりそれが増額したりするので昇格になると一気に上がる
一方で昇格無しの定期昇給は年に3,000円程度
昇給・昇進スピード:
上のポストが空くがどうか次第且つ空いたとしても他部署の管理職が兼務した形になることもある
しかし課で一番上ならば管理職と同等に社内では扱われ会議も増えるが給料はその他同等役職と同じ
新卒入社だと課長までおよそ15年と言われている
中途入社で同じ様な経験を有しているならば10年足らずである
また部長級以上は新卒入社でないとなかなか成れないようである
新卒の場合4年後から主任が付き始める
中途の場合はもっと早くなる場合もある
基本的に役職が上がると基本給の等級が上がり更に役職手当が付いたりそれが増額したりするので昇格になると一気に上がる
一方で昇格無しの定期昇給は年に3,000円程度
昇給・昇進スピード:
上のポストが空くがどうか次第且つ空いたとしても他部署の管理職が兼務した形になることもある
しかし課で一番上ならば管理職と同等に社内では扱われ会議も増えるが給料はその他同等役職と同じ
新卒入社だと課長までおよそ15年と言われている
中途入社で同じ様な経験を有しているならば10年足らずである
また部長級以上は新卒入社でないとなかなか成れないようである