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回答者別の社員口コミ(株式会社十六銀行)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
教育・研修:「企業の財務諸表を見て経営判断をしよう」といった勉強会を休日に無償で
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口コミ投稿日:2019年10月12日
多様な働き方支援:フレックス制は無く、皆で一緒に出勤し皆で一緒に退勤するチームワ
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口コミ投稿日:2019年10月12日
事業での社会貢献:地域チームの応援、ボランティア、祭りへの参加、取引先とのコンペ
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口コミ投稿日:2019年10月12日
勤務時間・休日休暇:出勤してから退勤してから(管理監督者に拘束されている時間)が
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口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:超が付くほどの体育会系。岐阜出身者が多く及び中途採用を
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口コミ投稿日:2019年10月12日
勤務時間・休日休暇:休日も取引先から電話がかかってくる。また指定して与えられる短
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口コミ投稿日:2019年10月12日
仕事内容:支店毎にノルマ(対外的にはノルマは廃止したと発表しているため、目標と言
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口コミ投稿日:2019年02月13日
企業理念の浸透:融資より投資信託や外貨保険販売に力を入れている企業体質である。融
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口コミ投稿日:2019年02月13日
社内制度:東海東京証券は出向すれば支店長代理になって帰ってこれるという制度がある
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口コミ投稿日:2019年02月13日
新規事業への取り組み:新規事業に取り組むことはない、既存の事業を行っていればいつ
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口コミ投稿日:2019年02月13日
女性の活躍・女性管理職:役員こそいないものの、支店長や支店長代理は一定数存在する
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口コミ投稿日:2019年02月13日
成長・キャリア開発:渉外やFAは過酷なノルマ、融資は延滞督促があり金融機関特有の
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口コミ投稿日:2019年02月13日
入社理由・入社後の印象:エリート揃いの行員の集まりであると思っていた。面接や説明
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口コミ投稿日:2019年02月13日

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口コミ投稿日:2019年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:経営難により代理昇格が行われていない。また役職昇格を難しくするため、最
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口コミ投稿日:2019年02月13日
働きがい:人の良いお年寄りが、「十六さんは大変だからねえ」とお願いの投資信託、保
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口コミ投稿日:2019年02月13日
雇用の安定性:中途入社はいないため、外部の雇用環境は知らされておらず、福利厚生が
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口コミ投稿日:2019年02月13日
福利厚生:全額支給ではない交通費や、半年に一度だけであるが規制旅費がある。半世紀
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口コミ投稿日:2019年02月13日
勤務時間・休日休暇:朝早くから掃除でサービス残業させることは如何なものか。銀行を
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口コミ投稿日:2019年02月13日
勤務時間・休日休暇:サービス残業も朝と夜で概ね1時間半程度あるが、早く帰れること
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口コミ投稿日:2019年02月13日

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口コミ投稿日:2019年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:特定総合職というエリア限定職があり、遠隔地に転勤したく無い人はこの職。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
企業文化・社風・組織体制:サービス業であり、外面の良さは業界屈指である。検討段階
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口コミ投稿日:2019年02月13日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取れない。金融機関が取得しないといけない5日間の休
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口コミ投稿日:2019年02月13日
勤務時間・休日休暇:土曜セミナーへの参加を積極的に進めている。無給だが参加強制で
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口コミ投稿日:2019年02月13日
女性の働きやすさ:FA会議では過度に詰められる。日々のノルマ達成状況を推進役が管
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