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株式会社十六銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 銀行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:
保守的。新しいことを始めるにも、予算がないからと浮かんでは消えていく改善案。

組織体制・コミュニケーション:
仕事ができなくても年功序列で昇進していた時代の人がまだおり、部下はモチベーションが上がらず。
基本的にはいい人ばかりです。

ダイバーシティ・多様性:
国籍については日本人以外の社員もいるが、女性活躍を謳いすぎて、男性管理職が減っている。

回答者: 女性/ FA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:風通しが良いかどうかは、配属先による。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:若手の挑戦のチャンスは増えているが、営業支店の人が急激に減
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:トップダウン。保守的。上からおりてきた数字を淡々とこなす文
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業店/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:支店長次第2〜3年で変わるお客様本意を目指しているが、実態
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:JTC。組織体制・コミュニケーション:トップダウン。支店長
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務監査部/ その他

3.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:数年前に、ノルマ撤廃すると新聞報道されましたが、自主目標と
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回答者: 女性/ 窓口FA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月09日
企業カルチャー・社風:ホールディングス化してから、新会社を立ち上げたり、何だか変
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回答者: 男性/ 外交/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:営業面では、各期毎のノルマを乗り切ることだけを考えているよ
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:基本的には保守的で、新規先の融資に慎重。メイン先でなければ
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回答者: 男性/ 融資営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:方針が不明確であるが、求められるものが多い。若手がのびのび
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:職場環境によりけりだと思うが、社風としては良く言えば堅実。
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:かなり古いです。勉強会も未だに紙ベースの時があります。50
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支店/ いっぱんてき

2.3
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:お客様ファーストと謳っているが、経営者ファーストな場面が多
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
組織体制・コミュニケーション:縦割り。自身の範囲外は積極的に自ら支援する雰囲気は
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月14日
組織体制・コミュニケーション:人にはすごく恵まれており、雰囲気は
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回答者: 男性/ 営業統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店長代理

3.0
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:目標必達の風土が強い。本部の管理は厳しく各項目に対して細か
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
組織体制・コミュニケーション:上司による。配
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
組織体制・コミュニケーション:横のつながりは
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回答者: 男性/ 融資係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:古い。組織体制・コミュニケーション:あまりコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 窓口FA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:お堅い組織体制・コミュニケーション:割とどの支店もアットホ
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回答者: 女性/ 内部事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月11日
企業カルチャー・社風:歴史のある銀行といった感じ組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 女性/ 銀行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業店

3.8
口コミ投稿日:2021年11月26日
企業カルチャー・社風:皆かなり真面目だと思います。目標はかなり無理難題な数字が与
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回答者: 男性/ 外交/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年03月30日
組織体制・コミュニケーション:上下関係は厳しく、上司とのコミュニケーションはとり
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回答者: 女性/ FA/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月19日
企業カルチャー・社風:どの銀行もそうだと思いますが、融資と預金の利ざやで稼ぐのは
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月09日
企業カルチャー・社風:若い社員に雑務を任せる風習が根強く残っている。備品補充やフ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間が取れるかどうかは部署、支
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回答者: 男性/ 融資渉外/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:本部を中心とした所轄部のトップダウンの要素が大きく、現場の
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月05日
企業カルチャー・社風:古い岐阜の会社。完全な縦社会です。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月09日
企業カルチャー・社風:堅実で真面目な人が多いイメージ。しかし、地方銀行再編が囁か
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は比較的ある。チャレンジ精神を後押しする風土に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
企業文化・社風・組織体制:理解ある支店長の店に配属されると仕事も人間関係も良いも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
企業文化・社風・組織体制:地元企業密着型。地域の会社、個人にとっては身近な存在。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月04日
企業文化・社風・組織体制:若手は誰よりも早く出社しなければならない。支店長が出社
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回答者: 男性/ 外交/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:社風としては保守的で目新しい施策は特にないように思う。経営
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