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エコートレーディング株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
398万円200~567万円31

(平均年齢34.9歳)

回答者の平均年収398万円
回答者の年収範囲200~567万円
回答者数31

(平均年齢34.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
362万円
(平均年齢33.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
447万円
(平均年齢35.4歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
500万円
(平均年齢52.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳314万円400万円9
30~34歳364万円450万円6
40~44歳449万円567万円5

年収分布

(人)
(万円)

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エコートレーディング株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給は常にあります。ただ微増ではあります。年々システムを変えていき従業
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回答者: 回答なし/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
256万円 21万円 2万円 41万円
年収 256万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 41万円
給与制度:全体的に低いイメージ。部署にもよると思いますが、周りを見ても満足してな
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給、賞与評価制度:昇給は1,000~3,00程度ほと
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2022年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
567万円 40万円 0万円 88万円
年収 567万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 88万円
給与制度:期首に立てた目標を全社集計して相対評価し、基本給が決まる少し変わった制
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自分自身で目標設定をして、その意欲度を数値化。ここから給与の上昇金額が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一部の人が仕事をしている感じがある。できる人はできるのだが、上に上がっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ここ数年、業績はよろしくないが、今のところ、ボーナスの一部は補償してく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ろくに仕事をしていなかったり、能力が低くてもベテランで、職位が高く、給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ここ何年もまともにボーナスは出ていない。年間2ヶ月。業績が悪いためだが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:優しい上司に着ければ、評価者のさじ加減である程度評価は高くなる。少々変
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 80万円 40万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) 80万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給は毎年4月賞与は年2回 6月・12月で年間2か月程度全体の額を決定
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エコートレーディング株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年02月26日
福利厚生:新卒の場合実家から2時間以上かかる場合は家賃を8割負担してくれ、非常に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
福利厚生:過去に比べると退職金制度は変わっているが、その他で何か特別なことはない
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3.4
京都府京都市下京区諏訪町通五条下る上諏訪町294番地5
商社・その他商社
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:売上を立てれば立てただけインセンティブがつくので向いている人... 続きを見る
3.2
東京都千代田区内神田1丁目6-10笠原ビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:成果を出せば出した分だけ収入(給与)に反映される青天井の仕組... 続きを見る
3.1
東京都港区高輪2丁目17-11オーク高輪ビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
給与制度:正規社員の場合は、昇給、賞与は通常通りありますが、資格手当で... 続きを見る
3.1
東京都品川区大崎2丁目1-1Think Park Tower 18F
商社・その他商社
3.2
東京都港区麻布台2丁目2-9
商社・その他商社
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:公平でない。とくにインセンティブは偏りがあり
士気がさがる。...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目1-5日本生命御堂筋八幡町ビル 11F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年功序列で上がっていきます。長く勤めるとよいです。評価制度:... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市名東区一社4-165
商社・その他商社
回答者: 女性/ 教材開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は営業成績が良かった分だけアップしてました。賞与もすべて... 続きを見る
3.0
東京都豊島区東池袋3丁目23-14ダイハツ・ニッセイ池袋ビル 2F・7F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:賞与は2ヶ月程度ですが、10数年必ず支給されています。基本給... 続きを見る
2.6
大阪府大東市諸福5丁目13-12
商社・その他商社
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与は事務職にしてはいい方だと思います。けど、業績の悪化で賞... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市住吉区長居1丁目2-9
商社・その他商社
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 担当
給与制度:面接時に説明のあった給料と違って、低すぎた。転職前の企業より... 続きを見る

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