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関電プラント株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
成長・キャリア開発:資格は会社の費用で取れる上、定められたものは難易度によって祝
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすく、有給も取りたい時に取れた。技術職は繁忙期は
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
福利厚生:寮は充実していたと思う。ただ住宅補助に関しては存在しているが、業績によ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、忙しくない部署なら割と自由にしているお昼休憩は
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くもアットホームそれが嫌な人もいれば、好ん
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:事務職は育成方針が定まっていないように感じる。現
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:育休はとっている人はそれなりにいた。ただ、女性の管理職はほとん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:事務系業務について、本社業務は、一つひとつの業務を掘り下げていくので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:新卒採用は少なく、若手の退職は多いので、若手社員が年々少なくなって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
福利厚生:残業手当や扶養手当等、一般的な手当は整備されてる。住宅手当はないが、社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
多様な働き方支援:よほどのことがない限り、完全週休二日であるため、ワークライフバ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:自身のスキルアップのための支援は手厚い。しかし、スキルアップの目的を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、残業はあまりない。多くても月40時間程度であ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:若手のうちは、残業がなければ、賃金は低い。ある程度キャリア(10年程度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:良好な人間関係を築ける。人を大切に考えている会社だと実
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:上司との関係性にもよるが、休暇は好きなときにとりやすい環境で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列の評価制度であり、成果が評価されていると感じにくい環境である。
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
勤務時間・休日休暇:自分次第。有給も取りたい時に取れる。ただ、山奥の事業所で現場
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:硬い。出る杭は打たれるかも。和を乱さないことが肝要。組織体
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
福利厚生:良い。これはきっちりしている。戦時中でも関西配電は給料の遅延や未払いが
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
事業の強み:ライフラインを扱っているので、地味でも儲かる事業の弱み:何もないこと
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:規則通り。減ることもないが、儲けがあったからといって特例で上がることも
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
成長・キャリア開発:充実している働きがい:公務員のようにルーティンの生活リズムで
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
成長・キャリア開発:キャリア開発は母体にならいしっかりしている。手当がでるのでチ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
福利厚生:住宅補助、寮あり、ありがたい。若いうちだけ。通勤手当もしっかりと出る。
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回答者: 女性/ 調達部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
福利厚生:通勤には社バスもあり、凄く便利だと思いました。本数も時間によって複数あ
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回答者: 女性/ 調達部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:土日、祝日がやすみですが、週の真ん中に祝日があると、出勤する
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回答者: 女性/ 調達部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
働きがい:フローリングは今まで無縁の仕事しかついたことがなかったので、入社前より
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回答者: 女性/ 調達部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:女性が少ない部署だったので、皆さんとても優しかったです。困って
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:親会社からの転籍出向者が多く、人件費を圧迫しており、若手の男性への配分
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年06月01日
福利厚生:昔は親会社に倣って親睦のためのクラブや保養所もあったが、親会社が社会の
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年06月01日
勤務時間・休日休暇:男子はともかく、女性にとっては規程通りの労働条件が守られてい
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:求められているものがそう大きなものではないので、それを承知で働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:原子力発電の、補助的な、火力発電所内の、メンテナスを、推進する
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