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サンスター株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:若手でもチャンスが与えられやすい傾向にはありますが、キャリア
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
成長・キャリア開発:資格を取得すれば会社が負担する制度がある。研修制度は整備され
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月23日
成長・キャリア開発:人事部が選定した通信講座、教育支援制度有り。部署異動等は上長
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】40代以降はマネージャー試験にも受けら
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】マネージャーや上長と話し合って決めていきます。ある程度
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】部署でなりやすいところ、な
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】全社的に、20代、30代を育てなければ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】20代、30代は目指せます
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回答者: 女性/ 研究開発ぶ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/  ヘルスアンドビューティー/ プロジェクトリーダー

3.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:働きがいはありました。自分が開発した商品が発売されたときは開
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