口コミ投稿日：2023年12月28日
口コミ投稿日：2022年11月19日
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 男性/ 運転員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2019年08月22日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月22日
口コミ投稿日：2018年12月28日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
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仕事内容:手順ややりかたが定まっていない仕事があり、対処が難しいことが...
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東京都墨田区両国２丁目１０－１４両国シティコア １７Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長性・将来性:業界は縮小していくので、あまり大きな成長は見込めない。
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事業の強み:地質分野に強いことと、最近違う地質コンサル会社と合併したよう...
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東京都中央区日本橋蛎殻町１丁目３０－５
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:離職者が多いため、中途採用が多い。
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大阪府大阪市淀川区西中島４丁目３－２類ビル
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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東京都中央区日本橋蛎殻町１丁目２０－４
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東京都中央区新川１丁目４－１住友不動産六甲ビル ５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 設計職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
事業の強み:住友林業グループ会社ですので基盤はしっかりしていると思います...
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株式会社ファノバのカテゴリ別口コミ（138件）
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- 水道局 / 設備管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答：2023年12月28日
- 設備管理 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答：2023年06月04日
- 水道サービス / 主任 / 水道料金収納関連事業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年04月14日
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株式会社ファノバの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 水道技術管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 上水道事業部/ 主任待遇
ライフラインを扱う仕事なので仕事が無くなる確率はかなり低めだと思う。
資格を取っていけば、必要な人材として認められやすく、色々な作業に関わることが出来るので、知識や技術は付きやすい。
事業の弱み:
水道関係の資格は食いっぱぐれないとよく聞くが、技術職なのでそこでしか使えない資格になり、同業種でしか使えず、次に繋がらない。
資格も簡単に取れるものが多いので、評価に繋がりにくい。
現在は、大元の水道事業体が手を広げつつあり、各自治体の水道管理を1本化しようという動きがあり、その事業体の下請けとして入れるように動いている。
元請けとして入ることが困難になっていくので、給料が上がる可能性も低くなっていく。
本社の体制が良くないので、入れ替わりが激しく、人が足らない事業所が多くなりがちなので、1人頭の作業量が多くなってしまう。
この作業量に対しての給料が割に合わないと感じることが多いので、転職を考える人が多い。
事業展望:
本社の体制や給料の改定を早く進めないと、人が減っていく一方になる。
ただ、一族経営感が強いので、他の意見を取り入れることがなかなか難しく、本社の一部のる所が温まるだけになりがち。
所長になれば給料は高くなるが、目指すにしても数年かかるので、それまでは低所得になる。
夜勤がなければ、手取りで16万を切るので、副業をしないとやっていけない。
5年働いても夜勤がなければ16万前後。
何かと理由をつけて手当を支払おうとしない。
仕事とは関係の無い社内イベントを開催し、仕事に影響を与えてしまう。
これらの体制を見直さないと離職率が下がらないので、人が減っていく一方になる。