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株式会社内外テクノスのカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社内外テクノスの回答者別口コミ（5件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年04月05日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年12月04日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年01月30日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年02月08日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年05月09日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社内外テクノスの職種別口コミ（22件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社内外テクノスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年04月05日
福利厚生:
35歳までは借上社宅の制度がある。若手社員は給与も少ないのでこの制度は非常に助かる。

オフィス環境:
オフィスはきれいなのでモチベーションは維持できる。

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株式会社内外テクノスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年04月05日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良い。勤務時間は人によりけりで、忙しい人もいればそうでない人もいる。一部の社員に業務が集中するケースもあり。休暇については、有給休暇は取りやすい雰囲気である。ただし業務は縦割りとなるため、休み明けには自分の業務が溜まっているということはよくある。

多様な働き方支援:
部署と職種によるが、リモートワークはしやすい環境であり、業務状況にもよるが選択は自由な風土である。

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株式会社内外テクノスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年04月05日
企業カルチャー・社風:
風通しは良くない。上層部は親会社から出向してくるケースが多々ある。

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株式会社内外テクノスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年12月04日
女性の働きやすさ:
産休、育休、生理休暇もあり、建設業の中では働きやすい印象
建設業全体が女性が働きやすい場所ではないので止める人が多い

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株式会社内外テクノスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年04月05日
成長・キャリア開発:
どの企業にも当てはまると思うが、成長・働きがいは自分自身の考え方や行動により変化すると思う。ただしモチベーションが低い社員は一定数いるの。

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株式会社内外テクノスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年04月05日
事業の強み:
事業によっては親会社に依存する体質もある。今後コアとなる新規事業を開拓しないと存続は厳しくなると思われる。

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株式会社内外テクノスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年04月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 26万円 4万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
毎年の昇給額は多くない。

評価制度:
何を基準に評価されているのかフィードバックは無く、非常に曖昧な評価制度である。評価時もしくは評価後のフィードバックがあれば、社員の成長にもつながるのではないかと感じる。

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