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日本スピンドル製造株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:
保守的な雰囲気があると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりありません。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティにも取り組んでいますが、今のところ表面的な感じです。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:挑戦を奨励するような雰囲気はなく、若手がいきいき働いている
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまり良くないと思う
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月03日
企業カルチャー・社風:100年以上継続している歴史が古い会社です。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 企画・経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月26日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、ワークスタイル、障害等の有無など、ダイ
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回答者: 男性/ 企画・経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月15日
ダイバーシティ・多様性:女性の管理職が最近増えてきていますが、まだまだ男性が多い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは
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回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:創立100年超の企業ということで古くからの慣習などが多く、
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境事業部 製造部 工事グループ/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年09月21日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月10日
企業カルチャー・社風:創業100年を超えるが古めかしい体質ではなく、世の中の流れ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空調/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:定年後の再雇用が多く
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月27日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすい雰囲気であ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:職人気質な時代遅れの人が多く、自分の考えている事と違う
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