口コミ投稿日:2023年11月16日
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 男性/ 普通/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般/ 普通
3.2
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 男性/ 普通/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般/ 普通
3.2
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 4万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 男性/ エネルギー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
3.1
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2020年11月08日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 埼玉事業所
1.3
口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本支社 埼玉事業所
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 50万円 | 8万円 | 100万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年09月19日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ 係員
2.3
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年11月08日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 埼玉事業所
1.3
口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本支社 埼玉事業所
2.1
口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本支社 埼玉事業所
2.1
口コミ投稿日:2020年11月08日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 埼玉事業所
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 60万円 | 12万円 | 150万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本支社 埼玉事業所
2.1
口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本支社 埼玉事業所
2.1
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ 係員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 10万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2020年09月19日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ 係員
2.3
口コミ投稿日:2020年09月19日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ 係員
2.3
口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年11月08日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 埼玉事業所
1.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 男性/ エネルギー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 21万円 | 4万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2020年09月19日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ 係員
2.3
エネサーブ株式会社のカテゴリ別口コミ(95件)
エネサーブ株式会社の回答者別口コミ(16人)
- 一般 / 普通 / 普通 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月30日
- リーダー / エネルギー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年11月16日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年10月19日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年06月15日
- 特になし 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年11月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
エネサーブ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社してから、技術的な研修制度は充実しているが、実際の業務に関する研修は少ないので
配属になったら混乱する事が多い
資格を取れば給料が上がる制度なので、有資格者は良いと思う
研修はともかく、若い人達のフォローが会社として少ない現状のヒアリングをもっと行い、長く働ける環境を作っていかなければ、会社の底上げを図らない新しい人材を取得しても初めは特に不安だらけなので、都度フォローする様にしていかなければならない、今まで中途採用だけで行ってた分、社内でも人の育て方とかの研修も取り入れなければならないのでそこに関しては重点的に行うべき、各事業者によっては相談がしずらい雰囲気のある所もあるので
働きがい:
環境についての勉強もできるのし、社会の流れが知れるのでそこは働きがいがある